劳动者辞职要看原因，根据《劳动合同法》第三十八条，如果离职原因符合规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同或违反劳动条件，劳动者可以解除合同并获得补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下也...查看全文

劳动者工作半年被违法辞退，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同解除、患病、不能胜任工作、客观情况变化等情形下，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

保姆与雇主之间属于雇佣关系，无补偿要求；但若约定违约金，则可支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，劳动者每满一年工作，可支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工平...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限一般为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月...查看全文

辞去兼职工作用人单位不需要支付补偿，可以单方面解除。全日制劳动者兼职需满足法律未禁止、用人单位未规定禁止、不侵犯原单位利益且无影响本职工作。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》，工作1年应支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。劳动合同期限一般为1-3年，根据《劳动合同法》规定，试用期...查看全文

单位必须为员工缴纳五险一金及住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金；职工按照个人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个体工商户、非全...查看全文

试用期干了10天不给工资不合法。劳动者在试用期内应享有工资，用人单位不支付工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工有权享受婚假，包括试用期间请婚假和再婚请婚假。劳动者在试用期内可以提前通知用人单位...查看全文

单位必须按时缴纳住房公积金，逾期或少缴将受到限期缴存的责令。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后30日内需向住房公积金管理中心办理缴存登记，终止劳动关系后30日内需办理变更登记。违反规定的单位将受到住房公积金管理中心的责令限...查看全文

员工辞职补偿与劳动权益有关。根据《劳动争议调解仲裁法》，个人原因引发的辞职无需补偿，但如果员工因企业损害劳动权益或违约导致辞职，企业需进行补偿。...查看全文

公司不给办理生育保险是违法的。根据劳动法和企业职工生育保险办法，用人单位必须依法参加社会保险并缴纳生育保险费。生育保险是一种社会保险制度，提供医疗服务、生育津贴和产假等经济补偿和医疗保健。生育保险的报销范围包括生育医疗费用和计划生...查看全文

签三年合同工作一年半被辞退需赔偿，双方协商解除合同需支付劳动者每满一年一个月工资的经济补偿，单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工经济补偿金应在办结工作交接时支付。被口头辞退时，应与单位协商并保留证据，提出仲裁申请。...查看全文

法律解析： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

法律解析： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

律师解答： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

律师分析： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

试用期不合格，用人单位可解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑事责任，用...查看全文

农民房屋塌陷责任分配：若无侵权人，房主自承损失；若有侵权人，侵权方承担赔偿责任。农村房屋倒塌可向政府申请补偿，条件包括五保户、贫困户、低保户或统计在册的危房户，且是房屋产权所有人。若倒塌原因为第三方侵权行为，房主有权要求赔偿，如施...查看全文

劳动合同不续签需支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签则无需支付经济补偿。...查看全文

工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不管在公司工作了几年都是不能要求补...查看全文