1、根据《劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
签了二次合同辞退员工补偿金
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定：劳动合同自然到期终止时，劳动者要求继续签订，用人单位应签订，否则应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。
延伸阅读
解析法律角度下，签订二次合同后辞退员工的补偿金问题
根据法律角度分析，当雇主在员工与其签订了两次合同后辞退员工时，是否需要支付补偿金取决于具体情况。首先，需要考虑双方签订的合同条款。如果合同中明确规定了辞退时的补偿金责任，雇主应按照合同履行义务。其次，需要考虑劳动法和相关法规的规定。在某些司法管辖区域，法律规定了辞退员工时的最低补偿金标准，雇主应遵守这些规定。此外，还需考虑是否存在任何违反劳动法的行为，如歧视、不当解雇等。如果雇主存在违法行为，可能需要支付额外的赔偿金。总之，具体情况需要综合考虑合同条款、劳动法规定和实际情况来确定是否需要支付辞退员工的补偿金。建议在争议情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据法律角度分析，当雇主在员工与其签订了两次合同后辞退员工时，是否需要支付补偿金取决于具体情况。首先，需要考虑双方签订的合同条款。如果合同中明确规定了辞退时的补偿金责任，雇主应按照合同履行义务。其次，需要考虑劳动法和相关法规的规定。在某些司法管辖区域，法律规定了辞退员工时的最低补偿金标准，雇主应遵守这些规定。此外，还需考虑是否存在任何违反劳动法的行为，如歧视、不当解雇等。如果雇主存在违法行为，可能需要支付额外的赔偿金。总之，具体情况需要综合考虑合同条款、劳动法规定和实际情况来确定是否需要支付辞退员工的补偿金。建议在争议情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同到期后要求继续签订，用人单位应该签订。如果用人单位拒绝续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。而如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第14条的情况，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。需要注意的是，劳动者不续签时，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无需支付经济补偿金。根据具体情况，是否需要支付补偿金应综合考虑合同条款、劳动法规定和实际情况。建议在争议情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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