1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资!
2、你在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；
3、你可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张你的劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
未签合同试用期离职，工资能有多少？
律师回答
摘要：劳动争议解决法律适用范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同订立和解除、辞职和离职争议、工作时间和福利等问题。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉来维护自己的权益。在解决劳动争议时，应根据事实，遵循合法、公正、及时、调解为主的原则，保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
延伸阅读
试用期内未签合同离职，如何计算终止工资？
试用期内未签合同离职，终止工资的计算方法如下：首先，应根据试用期工资协议确定每月的基本工资金额。其次，根据离职日期与试用期结束日期的差距，计算出试用期剩余天数。然后，将试用期剩余天数除以试用期总天数，得到离职期间的工资比例。最后，将离职期间的工资比例乘以基本工资金额，即可得到终止工资的具体数额。需要注意的是，根据当地法律法规和公司政策，还可能存在其他因素和规定，如加班工资、绩效奖金等，这些也应纳入终止工资的计算范围。建议您咨询专业人士或参考相关法律法规以确保计算的准确性和合法性。
试用期内未签合同离职，终止工资的计算方法如下：首先，应根据试用期工资协议确定每月的基本工资金额。其次，根据离职日期与试用期结束日期的差距，计算出试用期剩余天数。然后，将试用期剩余天数除以试用期总天数，得到离职期间的工资比例。最后，将离职期间的工资比例乘以基本工资金额，即可得到终止工资的具体数额。需要注意的是，根据当地法律法规和公司政策，还可能存在其他因素和规定，如加班工资、绩效奖金等，这些也应纳入终止工资的计算范围。建议您咨询专业人士或参考相关法律法规以确保计算的准确性和合法性。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张您的劳动报酬。在解决劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护您的合法权益。同时，根据试用期工资协议和离职日期与试用期结束日期的差距，您可以计算出终止工资的具体数额。为确保计算的准确性和合法性，建议您咨询专业人士或参考相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同未签，试用期工资能拿多少？
劳动关系建立后，劳动报酬应按劳给付，即使没有签订合同也不能拒绝支付。单位未签合同涉嫌违法，可要求双倍工资，并向仲裁机构投诉。试用期内单位可解除合同但需支付相应工资，不得低于最低工资标准。建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁。...查看全文
试用期未签合同离职是否有工资？
试用期内未签订合同离职，仍应支付工资。试用期不签合同是违法的，劳动者可以要求双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。在试用期内，劳...查看全文
试用期未签订合同离职有工资吗？
律师分析： 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文
试用期未签订合同离职有工资嘛？
律师解答： 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文
未签试用合同离职有工资吗
法律分析：未签试用合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权...查看全文
试用期未签订合同的离职是否有工资？
试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 试用期没签合同离职有工资吗 有...查看全文
离职试用期未签合同，工资能否得到赔偿？
离职后仍有权获得试用期工资。根据劳动合同法，用人单位应按时支付劳动报酬，不得因劳动者离职而拒付。若用人单位拒付工资，可向劳动保障部门投诉，并依法向法院申请支付令。...查看全文
试用期未签合同离职
法律分析：试用期未签订劳动合辞职的规定有：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文
试用期未签订合同离职有薪资吗？
法律解析： 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文
试用期未签合同辞职，能否获得工资？
《劳动合同法》第十条规定，劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同，雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定...查看全文
未签试用合同离职具体有工资吗
法律分析：一、未签试用合同离职具体有工资吗1、如果劳动者依法提供了劳动，即使未签试用合同离职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当支付工资。但劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿...查看全文
未签试用合同离职具体有工资吗
法律分析：1、如果劳动者依法提供了劳动，即使未签试用合同离职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当支付工资。但劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据： 《工资支付暂行规...查看全文
试用期未签合同离职工资计算方法
试用期是对员工进行考核的期限，签订劳动合同是必需的。如果试用期内未签订劳动合同，违法行为可主张双倍工资。试用期结束后未签劳动合同，自动离职，工资按约定计算。若试用期超过一个月仍未签劳动合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。...查看全文
试用期未签订合同，辞职是否有工资？
一、试用期没签合同辞职有工资。二、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向...查看全文
试用期工资一般有多少试用期能有多少工资
法律分析：试用期的工资一般会有合同约定的工资的百分之八十，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：_x000D_...查看全文
试用期间没签合同离职有工资吗
试用期内，用人单位与不劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以保护自己的权利。首先工人可以要求双倍的工资。根据法律规定，单位自就业之日起与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自聘用之日...查看全文
试用期未签合同能否直接离职？
试用期内未签劳动合同，劳动者可随时通知解除合同，三天后自动离职。劳动者可直接离职的情形包括：用人单位强迫劳动或限制自由，未支付报酬或提供劳动条件。...查看全文
未签合同试用期离职拒发工资怎么办
试用期没签劳动合同被辞退不发工资的处理办法是：1.和老板协商解决；2.申请劳动仲裁要回工资；3.向法院起诉；4.向劳动监察机构投诉。试用期生病不能延长试用期，应按法律规定约定一次试用期。试用期工资不能低于正式工资的80%，且不得低...查看全文
未签合同试用期离职拒发工资怎么办
一、没签合同辞职不给工资怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明...查看全文
试用期未满即辞职，工资能扣多少？
试用期辞职工资应按实际出勤天数计算，法律保障劳动者取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文
推荐律师
李健
北京市-北京市-朝阳区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务63人次
热门法律问题
