在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候签订的劳动合同会到期,往往是需要进行续签的,那么你知道签第三次合同怎么签?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候签订的劳动合同会到期,往往是需要进行续签的,那么你知道签第三次合同怎么签?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、签第三次合同怎么签
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法情形或用人单位不需要裁减,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
(一)当符合条件时,用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
(二)用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
另外,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、我现在是签第三次合同。公司不给我签了。我应该怎么赔偿,
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者提出续订劳动合同的,用人单位必须签订无固定期限的劳动合同。此种情形下,公司并没有选择权。所以公司如果不签订,你可以要求经济补偿金以及其他相关赔偿,具体还要看你的具体情况。
以上就是我为您详细介绍关于签第三次合同怎么签的相关知识,只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,
