先与单位进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
通过以上的解释，我们可以了解到生育津贴如果没有发放的话可以申请劳动仲裁，以维护自身的利益，一般公司都是会按规定发放的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇：职工未就业配偶按照国家规定亭受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，第五十六亲职工有下列情形之一的可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育亭受产假；
（二）享受计制生育手术休履；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
半年生育津贴未到账，如何解决？
律师回答
摘要：生育津贴的发放与产假工资不完全相等，根据规定，员工可以按照高的标准领取，但如果单位不发放生育津贴，可以通过劳动仲裁维护自身权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第53、54、56条，用人单位应缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，津贴按照上年度职工月平均工资计发。
延伸阅读
结语：通过与单位进行协商解决办法，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。生育津贴和男配偶假期工资由社保机构拨给单位管理和发放。根据国家规定，生育津贴是企业发放产假期间工资的补贴，与社保申报工资基数有关，所以实际津贴与产假工资可能不相等。根据规定，选择较高的产假工资或生育津贴发放给员工，未发放生育津贴可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》第53、54、56条，用人单位应按规定缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，津贴按上年度职工月平均工资计发。
法律依据
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第三十六条 本章规定的奖励和社会保障措施，省人民政府、设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十四条规定，结合当地实际，制定具体实施办法。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十八条 县级以上地方人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
残疾人教育条例（2017修订）：第六章 教师 第四十三条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据残疾人教育发展的需求，结合当地实际为特殊教育学校和指定招收残疾学生的普通学校制定教职工编制标准。
县级以上地方人民政府教育行政部门应当会同其他有关部门，在核定的编制总额内，为特殊教育学校配备承担教学、康复等工作的特殊教育教师和相关专业人员;在指定招收残疾学生的普通学校设置特殊教育教师等专职岗位。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十八条 县级以上地方人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
残疾人教育条例（2017修订）：第六章 教师 第四十三条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据残疾人教育发展的需求，结合当地实际为特殊教育学校和指定招收残疾学生的普通学校制定教职工编制标准。
县级以上地方人民政府教育行政部门应当会同其他有关部门，在核定的编制总额内，为特殊教育学校配备承担教学、康复等工作的特殊教育教师和相关专业人员;在指定招收残疾学生的普通学校设置特殊教育教师等专职岗位。
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