合同解除后，未完成的任务停止，已完成的可以恢复原状或采取其他补救措施，违约方承担责任，但有约定除外。...查看全文

合同解除后的赔偿责任有四个方面：停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失。如果合同中没有约定赔偿金额，那么应当根据实际损失承担赔偿责任；如果合同中有约定赔偿金额，而且该金额高于实际损失的30%，那么当事人可以要求法官适当减少赔偿金额...查看全文

合同解除后的赔偿责任包括停止侵害、恢复原状、排除妨害和赔偿损失。如果没有约定，赔偿责任应根据实际损失来承担；如果有约定，应按照约定来赔偿，但约定的违约金高于实际损失的30%，可以要求法官适当减少赔偿金额。...查看全文

法律分析:合同解除后的赔偿责任有:停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失。无约定按照实际损失承担赔偿责任，有约定则从约定，约定的违约金高于实际损失的30%可以要求法官根据实际适当减少赔偿金额。法律依据:《民...查看全文

合同解除后的赔偿责任主要包括违约赔偿和损失赔偿。如果违约赔偿不足以弥补损失，还需要承担额外的损失赔偿责任，除非当事人另有约定。根据相关法律规定，解除合同后，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但需视情况而定。...查看全文

法律分析:合同解除后的赔偿责任有:违约赔偿。若违约赔偿不足以弥补损失的，还应当承担损失赔偿责任。但当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。...查看全文

合同解除违约责任的赔偿范围依据我国现行《民法典》的相关规定，因当事人一方违约而解除合同造成对方损失的，如果合同有约定按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失进行赔偿。包括合同履行后可以获得的利益，且不得超过违约一方订立合同时能...查看全文

法律分析:合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同...查看全文

公司单方解除劳动合同的赔偿以经济补偿为准，标准按照劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最高补偿年限为十二年。...查看全文

根据《民法典》规定，无效的合同自始无效，不需要解除。如果是公司过错导致合同无效，公司应承担赔偿责任。无效的或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 无效的合同自始无效，公司应承担赔偿责任；无效的或被撤销的民事法律行为自始没有法律...查看全文

法律分析:解除劳动合同违约金赔偿的责任:劳动者解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

租房合同提前解除需承担违约责任，根据合同约定赔偿损失。房东解除合同需补偿租户损失，租户违约解除合同则需支付违约金。双方可协商一致解除合同。根据《民法典》，违约方应继续履行、采取补救措施或赔偿损失。赔偿金额应相当于违约造成的损失，但...查看全文

用人单位违反规定解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同解除可分为法定和约定解除两种。违法解除劳动合同是指单方违反法律规定解除合同。劳动合同具有法律约束力，当事人需履行合同义务。法律赋予当事人单方解除和协商解除权，但用人单位有特殊情形下...查看全文

合同没有到期，对方明确表示不履行义务的，可以在到期前承担违约责任。根据《民法典》第五百七十八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十二条规定，履行不符合约定...查看全文

合同解除后的赔偿为：按照合同约定或标的数额的20%进行赔偿，如果没有约定，可以根据违约情况确定实际损失的赔偿金额，但最高赔偿不得超过实际损失的30%。...查看全文

违约赔偿应该包括因违约造成的损失和可能获得的利润，但不得超过订立合同时预期的损失。...查看全文

合同解除后的损害赔偿是：按照合同约定的数额或标的数额的20%进行赔偿。如果双方没有约定，可以根据违约情况确定实际损失的赔偿金额，但赔偿金额不得超过实际损失的30%。...查看全文

合同解除后的损害赔偿为：按合同约定或标的数额的20%进行赔偿。如果没有约定，可以根据违约情况确定实际损失的赔偿金额，但最高赔偿不超过实际损失的30%。...查看全文

违法解除合同赔偿金标准：、违法解除劳动合同支付的赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准支付；、工作满六个月以上不满一年的，按照一年计算，对于工作时间不满六个月的，需要向劳动...查看全文

劳动合同法中经济补偿的计算：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资是指解除前...查看全文