派出所抽血是不可以拒绝的，因为公民和组织在配合公安机关调查时有义务提供积极支持。拒绝可能涉嫌妨碍公务。公安派出所的职权范围包括预防、制止和侦查犯罪活动，维护社会治安秩序，处理交通事故，管理危险物品等。此外，他们还负责警卫重要场所和...查看全文

公安询问权与证人权利：公安有询问权但无强制权，你可作证但可拒绝作证，可保持沉默并不签字。《治安管理处罚法》规定询问笔录应核对，被询问人可补充或更正，确认无误后签字。可要求提供书面材料，必要时可要求被询问人书写。询问违法行为人需通知...查看全文

侦查人员可对身体进行检查以确定被害人、犯罪嫌疑人的特征、伤害情况或生理状态。强制检查可用于拒绝配合者。妇女身体检查应由女工作人员或医师进行。...查看全文

根据《刑事诉讼法》规定,对于不需要逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到其所在市、县内的指定地点或住处进行讯问,但需出示人民检察院或公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。...查看全文

一、公安要求协助调查可以拒绝吗警察要求配合调查不可以拒绝，配合公安机关调查情况是每位公民应尽义务。《中华人民共和国人民警察法》第三十五条拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治...查看全文

公安机关对立案材料进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。控告人对公安机关不立案决定不满时，可选择申请复议、复核或向同级检察院申诉，也可以直接向法院提起自诉。...查看全文

如何应对公安机关拒绝取保候审的情况？根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关拒绝取保候审时，应详细说明不符合取保条件的理由。在这种情况下，需要积极配合调查取证，并争取宽大处理。取保候审的条件在法律中有明确规定，只有符合条件才...查看全文

《公安机关办理刑事案件程序规定》中明确规定了警察做笔录的规定，包括首先询问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为，告知其如实供述可减轻处罚，然后提出问题。对于笔录，如果是本人报案，可以不去；如果是传唤要求做笔录，必须去；如果传唤人是嫌疑人，一定...查看全文

法律解析： 对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返...查看全文

法律分析:用人单位违法复工的，员工可以拒绝复工；但无故拒绝复工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。复工复产指企业恢复正常生产经营活动。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返...查看全文

律师分析:不可以。提供有效线索，是每个公民应尽的职责和义务。拒绝作证以及隐瞒实情做伪证等，有妨碍公务的嫌疑，由此可见，只能对违法嫌疑人进行传唤。但是对证人却无相关的规定，对于拒绝作证的，并没有有效的强制措施，这对于公安机关...查看全文

被公安机关拒绝取保候审的处理方法及程序。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪嫌疑人或其代理人可向公检法提出取保候审申请，公安机关应在三日内作出决定并说明理由。符合条件的可取保候审，需提供保证人或保证金。公安机关执行取保候审，...查看全文

公安局手机信息采集旨在充实资料库、提高办事效率、方便破案，符合法律规定且不影响工作与生活。公民应配合，但可拒绝不合理要求。信息化建设可提升反恐维稳、打击犯罪、安保、治安管理、服务群众等能力。公安机关采集手机信息时通常会通知公民，需...查看全文

强制传唤是对无正当理由不接受传唤或逃避传唤的违法行为人进行的一种措施。对于拒绝到案的人，司法机关可以采取拘传等强制措施。同时，拒绝接受传唤也会影响犯罪嫌疑人的认罪态度和量刑。公安机关在传唤时需要注意通知被传唤人家属和记录相关信息。...查看全文

配合公安机关调查是公民的义务，但在接到电话邀请前应先核实对方身份。若确认是公安机关，最好前往配合调查，以便将自己所知告知警方，避免后续麻烦。根据《刑事诉讼法》第66条，法院、检察院和公安机关可根据案情对犯罪嫌疑人采取拘传、取保候审...查看全文

很多人在生活中是比较害羞内敛的，这也就导致他们是不愿意面对镜头的。但是许多时候我们可能会遇到采访，有的人就比较担心自己的权利受到损害。在遇到采访的时候就会不知所措。接下来就由我为您解答有关拒绝采访违法吗的问题。一、...查看全文

一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

公司要求调岗可以拒绝吗 公司要求调岗劳动者是可以拒绝的。调岗，顾名思义就是岗位调动。从法律层面上说，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国法...查看全文

律师分析:看具体情况。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更...查看全文