股东要不要签订劳动协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问股东要不要签订劳动合同

我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。...查看全文

问股东要不要签订劳动合同？

律师分析：我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。...查看全文

问股东要跟公司签劳动协议吗

答

公司是否要与股东签订劳动合同股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。相关法律知识《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文

问公司股东需要签劳动协议吗

答

问公司股东需要签劳动协议吗

答

股东与公司之间通常不需要签订劳动合同，因为他们的关系是投资关系。但如果股东在公司工作并担任职位，则需要签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位应与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，应...查看全文

问股东变更后是否需要重新签订劳动协议？

答

律师解答：当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支...查看全文

问公司是否要与股东签订劳资协议？

答

股东兼任公司员工且担任职务时，应签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补签。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则劳动关系自用工之日...查看全文

问股东需要签订劳动合同吗

答

法律分析：一、股东需要签订劳动合同吗公司的股东是不需要签订劳动合同的，依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在...查看全文

问劳动协议要签订多久？

答

律师解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...查看全文

问名义股东和实际股东要求签订协议吗？

答

律师解答：需要。有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，可以起诉至法院。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

问名义股东和实际股东要求签订协议吗？

答

法律解析：需要。有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，可以起诉至法院。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

问签订劳动协议的重要性？

答

律师解答：以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化...查看全文

问为什么要签订劳动协议？

答

律师解答：我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单位自用...查看全文

问临时工要签订劳动协议

答

临时工要签订劳动合同吗应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，如将某项工作做完，劳动合同即结束，至于你做一天，还是做一月，在合同中可以约定，最多不超过多少天等等。如果不签劳动合同，用人单位应承担相应责任。...查看全文

问为什么要签订劳动协议？

答

法律解析：我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单位自用...查看全文

问什么情况不需要签订劳动协议？

答

法律解析： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...查看全文

问什么情况不需要签订劳动协议？

答

问什么情况不需要签订劳动协议？

答

律师解答： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...查看全文

问试用期需不需要签订劳动协议

答

试用期需不需要签合同在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期...查看全文

问劳动协议终止协议书要不要签？

答

律师解答：劳动合同终止不需要签订协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。如果员工对于单位出具的协商解除劳动合同协议书所载事项无异议，同意和单位协商解除合同，双方根据此协议解除劳动合同的，员工就不需要再要求单位出具解除劳动合同通...查看全文