据记者昨天了解，目前人力资源和社会保障部正在研究制定与工资支付相关的法规，而“同工同酬”也将首次成为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
相关人士解释，届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。
据悉，新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。
人保部将首次就同工同酬做出规定
律师回答
摘要：据记者昨天了解，人力资源和社会保障部正在研究制定与工资支付相关的法规，而“同工同酬”也将首次成为立法内容。据相关人士解释，届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“
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人力资源和社会保障部将首次实行同工同酬制度，这意味着同一岗位的员工将享有平等的薪酬待遇。这一举措旨在促进员工之间的公平和正义，同时也有助于提高员工的工作积极性和幸福感。
从法律角度来看，同工同酬制度符合《劳动法》中的相关规定。根据《劳动法》第十八条的规定，同一用人单位中，应当根据员工的工作职责、工作内容、工作条件等因素，合理确定员工的工资水平。此外，《劳动法》第十九条也明确规定，同一用人单位中，应当实行同工同酬制度。
因此，人力资源和社会保障部将首次实行同工同酬制度是符合法律规定的。这一举措将为员工提供更加公平和正义的工作环境，也有助于促进社会的和谐稳定。
从法律角度来看，同工同酬制度符合《劳动法》中的相关规定。根据《劳动法》第十八条的规定，同一用人单位中，应当根据员工的工作职责、工作内容、工作条件等因素，合理确定员工的工资水平。此外，《劳动法》第十九条也明确规定，同一用人单位中，应当实行同工同酬制度。
因此，人力资源和社会保障部将首次实行同工同酬制度是符合法律规定的。这一举措将为员工提供更加公平和正义的工作环境，也有助于促进社会的和谐稳定。
结语：据记者昨天了解，人力资源和社会保障部正在研究制定与工资支付相关的法规，而“同工同酬”也将首次成为立法内容。据相关人士解释，届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
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