劳动仲裁开庭时,当事人因故无法出庭,该怎么办?

律师回答
摘要:劳动仲裁开庭,可以委托代理人参加,提交委托书即可。即使不委托代理人,当事人也可以不参加庭审,但需承担撤回申请或缺席裁决的后果。根据《劳动争议调解仲裁法》,委托书需有委托人签名或盖章,载明委托事项和权限。对于丧失民事行为能力的劳动者,由法定代理人或指定代理人代为参加。未经仲裁庭同意中途退庭或拒不到庭,可视为撤回申请或缺席裁决。
劳动仲裁开庭本人可以不去。当事人可以委托代理人参加诉讼,提交有委托人签名或者盖章的委托书即可。即使不委托代理人,当事人也可以不参加庭审,只是需要承担撤回申请或者缺席裁决的后果。
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十五条
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;
无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
延伸阅读
应对当事人因故无法出庭的劳动仲裁开庭情况的解决方案
当事人因故无法出庭时,劳动仲裁开庭的解决方案可以采取以下措施。首先,当事人可以提前向劳动仲裁机构提交书面申请,说明无法出庭的原因,并提供相关证明材料。其次,可以申请延期开庭,以便给当事人足够的时间解决出庭难题。如果延期不可行,还可以申请远程参与开庭,通过视频会议等方式进行庭审。此外,当事人也可以委托代理人出庭,代为应诉和辩护。最后,劳动仲裁机构在审理案件时应充分考虑当事人无法出庭的原因,并保障其合法权益,确保公正公平的庭审程序。综上所述,通过合理的申请、延期、远程参与和委托代理人等方式,可以解决当事人因故无法出庭的劳动仲裁开庭情况。
结语:劳动仲裁开庭,当事人可以委托代理人出庭,提交委托书即可。若不委托代理人,当事人可不参加庭审,但需承担撤回申请或缺席裁决的后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条和第二十五条规定,委托代理人参加仲裁活动需提交委托书,丧失民事行为能力者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人出庭。根据第三十六条规定,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭者,可视为撤回申请或缺席裁决。在无法出庭时,可提前向劳动仲裁机构申请延期、远程参与或委托代理人出庭,以确保公正公平的庭审程序。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

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