法律解析：
辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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开除和辞退是对犯错误职工进行行政处分的形式，但二者有不同情况。开除适用于严重违法乱纪的职工，而辞退分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退的条件包括：职工违纪或错误行为、经过教育或行政处分无效、尚不够开除条件。...查看全文
开除和辞退是对不同情况下职工进行处理的行政处分形式，开除适用于严重违法乱纪的职工，辞退则是对违纪或错误行为但不够开除条件的职工解除劳动关系的制度。开除处分有5个月的处理时限，而辞退没有时限规定。...查看全文
法律解析： 一、类别、审批时效不同。1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯...查看全文
法律解析： 一、类别、审批时效不同。1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯...查看全文
律师解答： 1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： (1)被判刑并入狱服刑的； (2)二次劳教被注销城市户口的； (3)留用察看期间表现仍不好的； (4)严重犯有...查看全文
本文介绍了除名和开除党籍的概念、性质和适用情形的区别。除名是因为不符合党员条件，而开除是对党员作出的一种纪律处分。除名是取消党员资格和党籍，而开除党籍是在党员被发现有犯罪等情形时适用。...查看全文
律师分析： 辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，依法采取的一种强行解除劳动关系的...查看全文
法律分析:辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，依法采取的一种强行解除劳动...查看全文
法律分析:辞退、除名和开除的区别:_x000D_ 1、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施；_x000D_ 2、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；_x000D_ 3、开除是对...查看全文
律师解答： 除名和开除的区别：1、概念不同，除名是因为不符合党员条件，开除是一种处罚；2、性质不同，除名是取消党员资格和党籍，不属于处分，开除党籍是对党员作出的一种纪律处分；3、适用情形不同，开除适用于犯罪等情形，而除名则是不符合...查看全文
开除和辞退的主要区别在于性质和后果。开除是最高行政处分，需要报备上级机关，被开除者终身不能再成为公务员；而辞退是解除与公务员的任用关系，被辞退者可领取辞退费或享受失业保险，禁考期一般为3-5年。...查看全文
法律解析： 开除和除名都是执行解除某种关系的行为，但针对的对象和适用范围有所不同：1. 开除：开除是企业或机关对其职员予以解聘的行为。在劳动合同、规章制度等法律文件规定的范围内，企事业单位可以因工作业绩、纪律违规等原因对员工进行开...查看全文
法律解析： 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关...查看全文
法律解析： 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关...查看全文
法律解析： 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关...查看全文
法律解析： 1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳...查看全文
辞退是用人单位单方面解除劳动合同，对严重违纪或造成重大经济损失的劳动者进行行政处罚的行为。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》规定，辞退需要提供证据和处理意见，并听取工会意见后由经理决定。...查看全文
法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文
法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文
律师分析： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动...查看全文
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