开除和辞退是对不同情况下职工进行处理的行政处分形式，开除适用于严重违法乱纪的职工，辞退则是对违纪或错误行为但不够开除条件的职工解除劳动关系的制度。开除处分有5个月的处理时限，而辞退没有时限规定。...查看全文

1、开除与辞退的不同： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处置，不属行政处分之列。 2、法律依据： 《中华人民...查看全文

1、开除与辞退的不同： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处置，不属行政处分之列。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

开除和辞退的主要区别在于性质和后果。开除是最高行政处分，需要报备上级机关，被开除者终身不能再成为公务员；而辞退是解除与公务员的任用关系，被辞退者可领取辞退费或享受失业保险，禁考期一般为3-5年。...查看全文

开除和辞退是对犯错误职工进行行政处分的形式，但二者有不同情况。开除适用于严重违法乱纪的职工，而辞退分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退的条件包括：职工违纪或错误行为、经过教育或行政处分无效、尚不够开除条件。...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，依法采取的一种强行解除劳动关系的...查看全文

辞退与劝退的区别在于实施程序、性质和结果不同。辞退是用人单位主动解除劳动合同，具有强制性和经济赔偿责任；劝退是协商解除劳动合同，强制性较弱，无需赔偿责任。辞退是用人单位炒鱿鱼，劝退是劳动者自行申请辞职。劳动者在辞退中无过错时，用人...查看全文

1、开除与辞退的分别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、法律依据： 《中华人民...查看全文

1、开除与辞退的区别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

1、开除与辞退的区别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、法律依据： 《中华人民...查看全文

1、开除与辞退的分别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

辞退员工和解除劳动合同的区别在于范围和法律后果。辞退仅指单位解除，不包括员工提出解除劳动合同的情形；解除劳动合同的条件包括法定解除、约定解除和协商解除。辞退是用人单位行使权利，而解除劳动合同是双方当事人共同行使权利。辞退的条件是职...查看全文

法律分析:开除与除名、辞退的区别:_x000D_ 1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；_x000D_ 2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；_x000D_ 3、违纪辞退辞...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

辞职和辞退的主旨：辞职和辞退是两个不同的概念，涉及行为主体、政策支持、事由性质和程序等方面的差异。辞职是由职工个人主动提出的，政策支持多且事由广泛，而辞退则由单位主体决定，事由有限且一般涉及职工违纪行为，辞职需要书面申请而辞退则不...查看全文

法律分析:关于开除、除名与辞退的联系与区别:_x000D_ 1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；_x000D_ 2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；_x000D_ 3、...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

法律解析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

法律解析： 一、类别、审批时效不同。1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯...查看全文