1、开除与辞退的不同： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处置，不属行政处分之列。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

辞退是用人单位单方面解除劳动合同，对严重违纪或造成重大经济损失的劳动者进行行政处罚的行为。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》规定，辞退需要提供证据和处理意见，并听取工会意见后由经理决定。...查看全文

法律分析:开除与除名、辞退的区别:_x000D_ 1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；_x000D_ 2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；_x000D_ 3、违纪辞退辞...查看全文

1、开除与辞退的分别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、法律依据： 《中华人民...查看全文

1、开除与辞退的区别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

1、开除与辞退的区别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、法律依据： 《中华人民...查看全文

1、开除与辞退的分别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

开除和辞退是对不同情况下职工进行处理的行政处分形式，开除适用于严重违法乱纪的职工，辞退则是对违纪或错误行为但不够开除条件的职工解除劳动关系的制度。开除处分有5个月的处理时限，而辞退没有时限规定。...查看全文

一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工...查看全文

法律分析:关于开除、除名与辞退的联系与区别:_x000D_ 1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；_x000D_ 2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；_x000D_ 3、...查看全文

法律分析：辞退和开除区别如下：_x000D_ 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。法律依据：...查看全文

开除和辞退的主要区别在于性质和后果。开除是最高行政处分，需要报备上级机关，被开除者终身不能再成为公务员；而辞退是解除与公务员的任用关系，被辞退者可领取辞退费或享受失业保险，禁考期一般为3-5年。...查看全文

我国劳动者被开除与除名、辞退的区别：除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的处理措施；开除是对严重违反劳动纪律的职工依法强制解除劳动关系的处分；违纪辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强行措施。...查看全文

法律分析：一、公务员辞退与开除的联系与区别?1、两者性质不同开除属于规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种强制措施，指由于某种原因与职工解除劳动关系。而开除是对严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失且屡教不改的职工采取的最严厉处分。然而，随着时代的进步，越来越少的单位使用"开除"这个词，而采用更加...查看全文

法律分析:1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处...查看全文

1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。2、辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自己主动提出解...查看全文

1、两者性质不同。开除属于《公务员法》规章的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。而辞退则是指机关依照法律、法规规章，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅...查看全文