不能。婚假一般来说不能在不同的公司请。婚假享受的前提是在劳动关系存续期间领取结婚证，临要辞职但未辞职领结婚证的，可以请求单位休婚假；在进入下一个单位之前结婚的，一般无权在下一单位休婚假。只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假待遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。劳动者的婚假待遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相应的休假权利。所以，申请辞职的劳动者在离职前可以申请婚假，用人单位应当批准。根据相关法律规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。
二婚是否有婚假
1、员工再婚，可以享受带薪婚假。
2、再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
跳槽后是否能休婚假？
律师回答
摘要：婚假一般不能在不同公司请，但在同一公司再婚的员工可以享受带薪婚假。劳动者的婚假待遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。如果劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，可以申请婚假待遇。但在离职前申请婚假，用人单位应批准。再婚者与初婚者的法律地位相同，享受相同的婚假待遇。所以，员工再婚时也可以享受带薪婚假。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，劳动者在结婚时享受的婚假是法定待遇，用人单位应予给予。无论是初婚还是再婚，只要是合法婚姻，劳动者都有权享受婚假待遇。在辞职前申请婚假，用人单位应当批准。婚假不受单位变动的影响，建议在领证单位休假完再离职。对于再婚的员工，同样享受带薪婚假，用人单位应给予相同的待遇。婚假是对劳动者的福利政策和权益保护，有助于调动劳动者的积极性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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