法律分析:未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思...查看全文

童工是指未满16周岁，签订的劳动合同没有法律效力。劳动法规定，法定劳动年龄为年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。法定劳动年龄的退休年龄为男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。...查看全文

法律分析：未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休...查看全文

法律分析：一、未满16周岁签订的劳动合同有效吗未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。二、未满16签的合同有效吗需要结合具体案情分析。未满十六周岁的未成年人签订的纯...查看全文

未满18周岁签劳动合同有效吗未满16周岁的未成年人不得与用人单位订立劳动合同。因此，未满16周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的，也不具备法律效力。 此外，16周岁至18周岁的未成年人可以与用人单位签订劳动合同，但是需要满足以下三...查看全文

一、满16岁签的劳动合同有效吗?满16岁签的劳动合同满足以下条件就有效：1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一...查看全文

法律分析:未满16周岁的限制民事行为能力人所签的合同效力待定，经法定代理人同意或者追认后有效。未满16周岁的无民事行为能力人签订的合同无效，由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是...查看全文

法律分析：一、未满16签的合同有效吗1、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。2、不符合上述情况，但是合同签订的行为经过该未成年人的法定代理人所...查看全文

法律分析：一、满16岁签劳动合同有效吗?十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十...查看全文

律师分析:十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条  十八周岁以上的自然人为成年人。...查看全文

未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳...查看全文

法律分析：一、未满16周岁签的合同有效吗看情况：1、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。2、不符合上述情况，但是合同签订的行为经过...查看全文

法律分析：看情况： 一、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。 二、不符合上述情况，但是合同签订的行为经过该未成年人的法定代理人所追认的，则签订的合同有效。 三、不符合...查看全文

未满16岁的限制民事行为能力人签署的合同，根据《民法典》规定，如果是纯获益的行为或在民事行为能力范围内的行为，合同有效；超出范围的合同效力待定。然而，如果父母否认合同效力，未满16岁签订的合同将无效。...查看全文

律师分析： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订...查看全文

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同...查看全文

法律分析:对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可...查看全文

未满十八周岁的公民，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。但对于未满十八周岁的未成年人，禁止从事特定劳动，以此为内容签订的劳动合同无效。未满十六周岁的公民一般不能作为劳动合同的合格主体，...查看全文

法律分析:16岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事法律禁止...查看全文

一、16岁签劳动合同有效吗1、劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人...查看全文