与劳动派遣公司签什么合同-法律问答|晖律网

一、与劳动派遣公司签什么合同
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。
根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。
二、办理劳动合同续签流程是怎样的
（一）劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；
（二）续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；
（三）续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
三、签订劳动合同要注意什么
（一）劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
（二）劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
（三）劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
（四）员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
（五）员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
（六）劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
（七）企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

与劳动派遣公司签什么合同

问如何与劳务派遣公司签订劳务派遣合同

问劳务派遣公司签订劳务合同与劳动者

问和劳务派遣公司签合同与单位签劳动合同有什么区别

问劳动者与劳务派遣公司应当签订劳动合同

问劳动派遣公司不签合同怎么办

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同？

问劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同

问劳动者与劳务派遣公司应当签订什么

问劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同？

问劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

问为什么很多公司签合同都是与第三方劳动派遣公司

问与劳务公司签订派遣合同合法嘛？

问与劳务公司签订派遣合同合法吗？

问与劳务公司签订派遣合同合法吗

问用工单位与劳务派遣公司合同到期,要求派遣工与新的劳务派遣公司签合同合法吗

问派遣人员与派遣公司签什么协议

问和劳务派遣公司签劳动合同有保障么

问派遣制合同工与劳动派遣合同工有什么区别

问与劳务派遣公司解除合同

问与劳务派遣公司解除合同？

推荐律师

栾莉