领导说话骂人可以解除合同吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问领导说话骂人可以解除合同吗?

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法律分析：三大纪律: 一切行动听指挥, 不拿群众一针一线, 一切缴获要归公。八项注意: 说话和气, 买卖公平, 借东西要还, 损坏东西要赔, 不打人骂人, 不损坏庄稼, 不调戏妇女, 不虐待俘虏。【法律依据...查看全文

问员工骂领导可以开除吗

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一、员工骂领导可以开除吗1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，2、在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。...查看全文

问骂上级领导，可以被开除吗？

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法律分析：一、骂上级领导，可以被开除吗？1、依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定。2、法律规...查看全文

问领导用脏话骂下属可以告他吗

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法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五...查看全文

问骂领导被开除可以要求赔偿吗？

答

律师分析：员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

问说脏话骂人犯法吗

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律师分析:不犯法。看具体情况而定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的有违治安管理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；...查看全文

问可以告领导谩骂员工吗

答

如果领导对员工进行谩骂，属于普通的谩骂，可以向上级部门举报，并按照公司的规章制度进行处罚。如果领导公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，可以报警，可能会被拘留五天以下或者罚款五百元以下。如果构成侮辱罪，应直接报警，领导将承担刑事责任。...查看全文

问可以告领导谩骂员工吗

答

领导谩骂员工，可以向上级部门举报，受到用人单位规章制度的处罚；若公然侮辱或捏造事实诽谤他人，可报警，处五日以下拘留或五百元以下罚款；若构成侮辱罪，直接报警，领导将依法承担刑事责任。...查看全文

问员工辱骂领导可否开除？

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律师分析：如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问员工在工作群辱骂领导可以开除吗

答

1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,2、在私事上...查看全文

问被人说话骂人的人可以起诉侮辱罪吗?

答

可以起诉。被他人辱骂可以留下录音、视频、短信记录等作为证据及时报案，如果恶意辱骂他人或者使用其他方式公然贬损他人人格、破坏他人名誉，给他人造成了精神损害或者导致其他损失，情节严重的，还可能构成侮辱罪。侮辱罪属于属于自诉罪名，如果在...查看全文

问骂领导被开除可以要求赔偿嘛？

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律师解答：员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

问领导骂人，开除员工，可以要求公司赔偿

答

员工骂领导不能开除，属违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。私事辱骂领导辞退也违法。如无消极怠工证据，仲裁判公司违法辞退。符合解除合同条件需完成工作交接，正常结算工资。依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情...查看全文

问领导辱骂员工可以告他吗

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一、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗 1、领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪，但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。 2、侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直...查看全文

问领导辱骂员工可以起诉吗

答

被领导侮辱了可以起诉，可以以名誉权受损为由提出要求其赔礼道歉、赔偿精神损失的请求；也可以向公安机关报警，对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款的治安处罚。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百...查看全文

问骂领导被开除有赔偿吗

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员工骂老板被开除需赔偿，需根据证据判断骂人行为是否严重影响公司，并参考公司规章制度，判断是否达到开除标准。若违反公司规章制度且有证据，用人单位可解除劳动合同无需赔偿。...查看全文

问公司员工辱骂领导是否可以开除？

答

员工骂领导不能开除，属于违法解除，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。私事上辱骂领导可以被辞退，但若无证据支持员工消极怠工，仲裁可能判公司违法辞退。若员工严重违反制度，完成工作交接且工资正常结算，可解除合同。...查看全文

问员工辱骂领导和同事，可以辞退她吗?

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员工骂领导不能直接开除，违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金；对于违纪员工，必须是严重违纪才可辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。...查看全文

问请悉知这句话能对领导说吗？

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您好，请悉知能对领导说，请悉知是中性词，不管是上级对下级，还是下级对上级，都可以说。一般不是请示性问题，或者与直接上级无关的事情，但是又有必要告诉他的，可以用，目的在于告诉他公司发生的事情，凡大小事情都应知会，此时用这三个字就可以...查看全文

问合同解除可以领失业金吗

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法律分析:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单...查看全文