一、工伤8级社保赔偿标准是多少
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为8级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
5.工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
二、工伤是什么
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
八级工伤的社保赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：工伤8级社保赔偿标准及工伤定义：根据《工伤保险条例》规定，8级伤残享受全额医药费、停工留薪期工资、护理和伙食补助，继续工作可获得一次性伤残补助金，辞职还可获得医疗和就业补助金；工伤包括执行日常工作、临时指定工作、有利工作以及发明或技术改进工作所致的负伤。
延伸阅读
工伤保险金如何计算和申领流程
工伤保险金的计算和申领流程是工伤赔偿的重要环节。首先，计算工伤保险金的基本方法是根据工伤程度和参保工人的工资水平。通常，工伤程度等级越高，赔偿金额越高。其次，申领流程包括以下步骤：1.及时报告工伤事故；2.填写工伤保险申报表；3.提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等；4.提交申请材料给所在单位或保险机构；5.经过审核后，保险机构将支付工伤保险金给受伤员工或其指定的受益人。申领流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议及时咨询所在单位或保险机构，确保按照规定程序申领工伤保险金。
工伤保险金的计算和申领流程是工伤赔偿的重要环节。首先，计算工伤保险金的基本方法是根据工伤程度和参保工人的工资水平。通常，工伤程度等级越高，赔偿金额越高。其次，申领流程包括以下步骤：1.及时报告工伤事故；2.填写工伤保险申报表；3.提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等；4.提交申请材料给所在单位或保险机构；5.经过审核后，保险机构将支付工伤保险金给受伤员工或其指定的受益人。申领流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议及时咨询所在单位或保险机构，确保按照规定程序申领工伤保险金。
结语：工伤8级社保赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，享受多项工伤待遇，包括全额医药费、停工留薪期内的工资发放、护理费用和伙食补助费。对于8级伤残，可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。若选择辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿额度请咨询当地劳动部门。工伤是指职工在工作中因意外事故导致的伤害，包括执行日常工作、临时指定工作、紧急工作、发明或技术改进工作而负伤的情况。申领工伤保险金的计算和申领流程需根据工伤程度和工资水平进行，建议咨询所在单位或保险机构以确保按规定程序申领。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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