离职多久可以仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问赔偿离职多久可以仲裁

法律分析：1、离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救...查看全文

问没签合同离职多久可以仲裁

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你好,一年内可申请。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁的。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件...查看全文

问拖欠工资后离职多久可以仲裁

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劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

问离职多久可以仲裁有法律效应

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法律分析：一、离职多久可以仲裁有法律效应辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

问劳动仲裁离职后多久可以仲裁

答

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用...查看全文

问离职多久不可以仲裁

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法律分析：一、离职多久不可以仲裁依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲...查看全文

问离职多久可以劳动仲裁

答

离职多久之内可以申请劳动仲裁离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人...查看全文

问离职多久可以申请仲裁

答

离职多久可以申请仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(3)： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...查看全文

问拖欠工资后离职多久可以仲裁,法律上有哪些规定

答

拖欠工资后，离职一年内可以仲裁。因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效会因法定事由的发生而中止、中断。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

问离职多久可以劳动仲裁公司

答

法律分析：一、离职多久可以劳动仲裁公司离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制...查看全文

问离职后多久可以劳动仲裁

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法律分析：离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...查看全文

问离职多久之内还可以找仲裁

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律师分析:离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起...查看全文

问离职多久可以申请劳动仲裁

答

劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用...查看全文

问离职多久之内还可以找仲裁

答

离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理...查看全文

问离职多久可以申请劳动仲裁

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法律分析:离职一年内可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《《中...查看全文

问公司签订竞业限制协议、离职后多久可以仲裁

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法律分析：最晩的竞业限制诉讼时效应为竞业限制期满后一年内。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方...查看全文

问公司离职以后多久不可以劳动仲裁

答

法律分析：一、公司离职以后多久不可以劳动仲裁依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳...查看全文

问员工离职多久可以申请劳动仲裁

答

问离职多久内可以申请劳动仲裁？

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离职一年内可申请劳动仲裁。提交劳动争议仲裁申诉书、身份证、单位营业执照、证据材料复印件、证据清单、员工代表书等材料至劳动仲裁委员会。流程包括申请书提交、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解。劳动者需在辞职后一年内携带相关材料申请劳动仲裁。...查看全文

问离职后工资多久不发可以仲裁

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法律分析：离职后工资未按约定的时间发放即可申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...查看全文