因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降...查看全文

员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文

公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。...查看全文

怀孕员工不能被辞退，如若强行解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。哺乳期内辞退女员工也需支付经济补偿金，按工作年限计算。除非员工严重违纪或对单位造成重大损害，否则不能解雇哺乳期女员工。按我国相关法律规定，辞退怀孕员工构成违约，需支付...查看全文

法律分析：员工怀孕了是不能被单位辞退的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常，对此我国也作出了...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工不能无过失被辞退，但过错可成理由；违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫订立无效合同、被追究刑事责任的女职工可被辞退。...查看全文

怀孕期间公司不得降低女职工工资，应适当照顾其工作需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应减轻其工作量或调整岗位，但不能降低工资。违反规定的公司将面临投诉、举报、申诉和仲裁等法律程序。...查看全文

根据相关法律规定，公司不得解雇怀孕的员工，但除非孕妇存在以下情形之一：被追究刑事责任；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他雇主建立劳动关系，对本公司工作任务产生严重影响，并拒不改正；或其他情况。...查看全文

公司不能在员工怀孕期间将其辞退，除非符合特定情形。如果符合条件，用人单位需支付经济补偿金。孕妇产假工资的发放根据产假性质和公司规定有所不同，如保胎假工资、产前15天休假工资、产后假工资和哺乳假工资等。企业不按时发放产假工资的，劳动...查看全文

可以辞退怀孕的女职工吗 看具体情况。 《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第六条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...查看全文

怀孕不是合法的解雇理由，公司不得无过错地辞退怀孕的劳动者或降低其工资。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以通过协商一致或者过错性辞退的方式与怀孕的劳动者解除劳动合同。根据第四十二条，公司不能因为劳动者从事职业...查看全文

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女...查看全文

怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗 根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。 如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。 员工所在...查看全文

法律分析:怀孕员工如果拒绝调岗，不会被辞退。调岗属于对劳动合同的变更，劳动者有权拒绝。且用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《《女职工劳动保护特别...查看全文

律师分析:怀孕不去上班，如果有请假的，单位应给予请假，但不得辞退。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国...查看全文

怀孕请病假公司不批准是否违法 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 产假的相...查看全文

企业应与职工协商一致，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。若企业未经协商单方面宣布降薪，劳动者可提出劳动仲裁要求未能及时足额支付劳动报酬。...查看全文

一、在怀孕期间请假去医院单位有权扣工资吗 根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位...查看全文

怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。一、怀孕期间辞退员工该如何赔偿...查看全文

根据单位规章制度关于旷工的处罚规定来处理，怀孕期间也需要遵守单位的规章制度，违反制度的，依然可以开除处理。一、旷工几天可以解除劳动合同？旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违...查看全文