法律分析：一、根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。_x000D_ 二、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...查看全文

工伤期间工资待遇包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费等，由用人单位支付；工伤劳动赔偿金计算公式包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费等，具体金额根据相关标准和人数计算。...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

根据《工伤保险条例》，受工伤的劳动者在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转为享受伤残...查看全文

1、如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后去上班的，用人单位要按劳动合同的约定支付薪资;职工在停工留薪期内未上班的，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受相应的残待遇。 2、法律依据：《工伤保险条...查看全文

构成工伤的，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为...查看全文

法律分析：一、职工工伤未鉴定前工资待遇是怎样的?职工工伤未鉴定前工资待遇是应该按照请病假的时候的工资发放的标准来进行一个照常的发放，没有认定为工伤的，可以按照病假处理，认定后，工资待遇不变。根据《工伤保险条...查看全文

公务员因工受伤的，薪资待遇和原待遇一样，由所在单位发放。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过1...查看全文

法律解析： 工伤旧伤复发工资待遇标准包括医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、住院期间的护理费、一次性伤残补助金、到统筹地区的其他地区的医疗机构进行治疗的时候所花费的交通费和食宿费以及停工留薪期间的工资待遇。职工因为工作而遭...查看全文

法律分析: 国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资标准：_x000D_ 1、在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资；_x000D_ 2、未...查看全文

法律解析： 工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例...查看全文

法律解析： 工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例...查看全文

法律分析：单位职工工伤待遇规定：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。法律...查看全文

法律分析：一、工伤停工留薪期待遇是怎样的呢1、工伤停工留薪期可以享受的待遇：在停工留薪期内工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。工伤职工...查看全文

1、如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后去上班的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资;职工在停工留薪期内未上班的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受相应的残待遇。 2、法律依据：《工伤保险条...查看全文

法律分析:工伤职工经治疗伤情相对稳定后但上班的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者在停工留薪期内未上班的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据...查看全文

构成工伤的，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为...查看全文

法律分析：工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。...查看全文

新员工入职试用期工资最低标准是根据《劳动合同法》规定的，试用期不能超过六个月，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。违反规定的试用期超过六个月将被视为违法，雇员可通过法律手段维护自己的权益...查看全文

这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇和医疗待遇。在停工留薪期间,工伤职工的工资福利待遇将保持不变,并由所在单位负责支付。在停工留薪期满后,如果仍然需要治疗,工伤职工将仍能享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工...查看全文