外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国规定？

法律解析：外籍员工遇到劳动合同终止应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...查看全文

问外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国标准

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外籍员工遇到劳动合同终止应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...查看全文

问外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国标准？

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律师分析：外籍员工遇到劳动合同终止应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...查看全文

问外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国标准

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法律分析:外籍员工遇到劳动合同终止应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...查看全文

问外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国标准

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问外籍员工解约赔偿按照哪国标准执行？

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外籍员工劳动合同终止后，根据《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工应获得经济补偿，最高不超过十二年。...查看全文

问按劳动法解除合同赔偿规定？

答

律师解答：劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。 (一)如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，...查看全文

问按劳动法解除合同赔偿规定？

答

法律解析：劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。 (一)如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，...查看全文

问按劳动法解除合同赔偿规定？

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问外籍职工的劳动合同能否约定解除

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法律分析：可以。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八...查看全文

问解除员工合同赔偿规定？

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律师解答：公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问和员工解除劳动合同赔偿？

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律师分析：用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问员工单方面解除劳动合同的赔偿规定？

答

律师解答：用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。【法律依据】：《中华人...查看全文

问哺乳期员工劳动合同解除的赔偿规定

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哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月平均工资...查看全文

问员工单方面解除劳动合同的赔偿规定？

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法律解析：用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同违约赔偿规定？

答

法律解析：用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。【法律依...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同违约赔偿规定？

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律师解答：用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。【法律依...查看全文

问解除劳动合同的赔偿规定

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合同期内解除劳动合同的赔偿方式：劳动者依法解除合同，用人单位协商解除合同，用人单位需给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付。若劳动...查看全文

问员工解除劳动合同如何赔偿

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法律分析:若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。法律依据:...查看全文

问单方解除劳动合同员工赔偿

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法律分析：　　1、劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定，　　按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解...查看全文