双休日加班调休的法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律规定双休日加班应该调休

1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动...查看全文

问法律规定双休日加班如何调休

答

问法律规章双休日加班如何调休

答

1、周末加班调休是一天调一天的，按规章也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍薪资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动...查看全文

问双休日加班调休怎么算？

答

律师分析：我国劳动法里关于双休日加班给几天调休有明确的规定，一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％...查看全文

问双休日加班调休算几天呢？

答

律师分析：加班和调休是两件事情，调休是可以不支付加班工资的。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

问法定节假日加班调休规定

答

法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的...查看全文

问双休日加班工资规定

答

法律分析:双休日加班工资规定:双休日安排劳动者加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班费；未安排劳动者补休的，用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；其他。...查看全文

问双休日加班调休算多少天呢？

答

律师解答：加班和调休是两件事情，调休是可以不支付加班工资的。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

问双休日加班可以换成调休，行吗？

答

法律分析：双休日加班可以换成调休。如果单位时候安排加班员工补休的，那不需要支付加班费。法律规定用人单位可以对员工进行调休。这属于合法行为。没有安排调休就需要支付加班费。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问请简要描述一下根据法律规定，双休日加班如何进行调休。

答

双休日加班如何调休及劳动者拒绝加班的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，双休日加班应支付高于正常工作时间的工资报酬，且劳动者有权拒绝加班。但特殊情况下，如自然灾害或设备故障，劳动者可能无法拒绝加班。若同意加班，劳动者可要求调休...查看全文

问双休日加班补偿

答

法律分析:双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300...查看全文

问劳动法双休日加班费

答

法律分析：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...查看全文

问法定节假日加班怎么调休

答

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排工作的，应先安排补休，不能补休的应按劳动法规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。根据《...查看全文

问法定假日加班调休可以吗？

答

法律解析：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...查看全文

问法定假日加班调休可以吗？

答

问法定假日加班调休可以吗

答

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问法定假日加班调休可以吗？

答

律师分析：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...查看全文

问法定假日加班可以调休吗?

答

法定节假日加班应支付相应的加班费，不能仅安排调休。根据《劳动法》，安排劳动者在休息日工作时，可选择支付不低于工资200%的加班费或安排补休。而在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资300%的加班费，补休无法弥补。单位应严...查看全文

问法定假日加班调休可以嘛？

答

律师解答：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...查看全文

问法定假日加班调休可以吗

答

法律解析：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国...查看全文