竟业限制仅适用于单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，对非此类人员无效。如果是这三类人员，单位解除合同并支付经济补偿金，则需遵守限制条款，否则需支付违约金。若未支付补偿金，则单位违约，无需遵守限制。竟业限制期限根据...查看全文

劳动者与用人单位可协商解除竞业限制协议，需达成一致。若用人单位未支付三个月经济补偿，劳动者可要求解除协议。支付三个月竞业限制经济补偿可解除协议。...查看全文

律师分析： 所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看全文

律师分析:所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...查看全文

劳动者违反竞业限制义务的证据包括：新单位的劳动合同、社保、个税缴纳证据，工资条、银行存折，销售合同、技术合作合同等业务证据，名片，新单位的宣传材料，个体工商户或公司的营业执照，其他证人证言和录音等。根据《劳动合同法》第23、24、...查看全文

要看有没有相关约定，有约定的，即使被辞退了，竞业限制也需要履行。在整个经济体系中，各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此，许多企业为了更好的与商业对手搞竟争，纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工...查看全文

试用期员工应在30日内购买住房公积金，不购买违法。根据《住房公积金管理条例全文》第十五条和第十八条规定，用人单位应在录用后30日内向公积金管理中心办理缴存登记，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。城市可适当提高比例，具体...查看全文

只要劳动者签订了竞业限制协议，那么是否在试用期并不影响协议的效力，即使劳动者辞职，劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由为您介绍关于试用期离职竞业协议是否有效及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

法律分析：一、试用期离职竞业协议是否有效竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、试用...查看全文

竞业协议的生效与竞业限制人员的竞业期限以及解除竞业限制的通知方式。根据劳动合同法规定，竞业协议在试用期是否生效取决于双方约定。竞业限制人员的竞业期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年。解除竞业限制不必须发通知书，可以通过书面、短...查看全文

竞业限制协议要求雇主支付补偿金，离职后三个月未支付可解除协议。签订竞业限制协议的对象包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与竞业禁止制度相比，竞业限制协议的义务性质、主体、时间和责任形式有所不同。建议在入职时签订...查看全文

普法内容      试用期离职要履行竞业协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,规定的人...查看全文

竞业协议中补偿金标准由双方协商确定，若未约定但劳动者履行了竞业限制义务，可要求支付前12个月平均工资的30%。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，若劳动合同未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位辞退试用期员工无需补偿，但辞退劳动者需给予经济补偿。如果辞退是因为能力不足，必须经过相应考核，否则视为违法辞退，劳动者可要求赔偿金。...查看全文

法律分析：一、被辞退是否还要遵守竞业限制条款依据我国相关法律的规定，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

试用期内辞退员工需证明其不符合录用条件，否则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同若员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位应明确录用条件、考核依据和办法，并实施具体考核行为，不能任由用人单位解...查看全文

如果竞业协议没有约定经济补偿,则可以不履行相应的义务。如果当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

劳动者解除劳动合同的方式及法律依据：离职时可以与单位签解除协议，也可以采取书面告知单位、单方面解除权等方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，双方协商一致可解除合同，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，用人...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...查看全文

试用期离职后的竞业限制协议生效，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议需注意明确对象、范围、地域和年限，并约定补偿金的支付时间和标准。劳动合同法规定竞业限制期限不超过两年，超出无效。...查看全文