竞业协议未约定补偿金可以不遵守吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业协议可以约定不给补偿金吗?

答

法律分析：一、业协议可以约定不给补偿金吗?签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工...查看全文

问竞业限制协议可以约定补偿金吗

答

法律分析:竞业限制协议可以约定补偿金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。...查看全文

问竞业限制协议未约定补偿金

答

律师分析:劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。...查看全文

问竞业限制协议未约定补偿金？

答

律师分析：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金...查看全文

问遵守竞业协议通知书可以不签字吗

答

法律分析：一、遵守竞业协议通知书可以不签字吗履行竞业协议可以不签。劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平...查看全文

问竞业限制补偿可以协议约定吗？

答

律师解答：竞业限制补偿可以合同约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。【法律依据】...查看全文

问没有补偿还需要遵守竞业限制协议吗

答

竞业限制协议要求雇主支付补偿金，离职后三个月未支付可解除协议。签订竞业限制协议的对象包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。与竞业禁止制度相比，竞业限制协议的义务性质、主体、时间和责任形式有所不同。建议在入职时签订...查看全文

问不再需要遵守竞业限制协议吗？

答

劳动者与用人单位可协商解除竞业限制协议，需达成一致。若用人单位未支付三个月经济补偿，劳动者可要求解除协议。支付三个月竞业限制经济补偿可解除协议。...查看全文

问竞业限制协议未约定补偿有效吗

答

法律解析：竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款...查看全文

问竞业限制协议未约定补偿有效吗？

答

律师分析：竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款...查看全文

问未在竞业协议中规定补偿金

答

竞业限制无补偿金则无效，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%。若该比例低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问竞业限制协议未约定补偿金是否有效？

答

未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用...查看全文

问对于未约定补偿金的竞业禁止协议有效吗

答

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了...查看全文

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗

答

法律分析:未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...查看全文

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗？

答

律师分析：未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗

答

法律解析：未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗？

答

问未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗

答

未约定经济补偿金的竞业限制协议无效。但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

问竞业限制协议补偿金可以谈吗

答

法律分析：一、竞业限制协议补偿金可以谈吗可以在竞业限制协议中约定补偿金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿...查看全文

问竞业限制协议未约定补偿有效嘛？

答

律师解答：竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款...查看全文