劳动争议仲裁第三人的资格及其参与劳动争议仲裁或诉讼的重要性。劳动争议仲裁裁决在某些情况下可能不具法律效力，当事人可以向法院起诉。确定第三人资格的要件包括参与时间、与案件利害关系和为维护合法权益参与仲裁或诉讼。第三人的参与对于纠纷处...查看全文

所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。在现实生活中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动争议...查看全文

劳动仲裁是由劳动争议当事人自愿提交劳动争议仲裁委员会处理，裁决具有约束力。劳动仲裁委员会由劳动行政主管部门、工会和经济综合管理部门的代表组成。申请劳动仲裁最多六十日可以获得赔偿，而申请强制执行则取决于被执行人是否有可供执行的财产。...查看全文

劳动争议仲裁的管辖权原则是根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定，双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。...查看全文

劳动人事争议仲裁通知及劳动仲裁时效处理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在受理申请后五日内通知当事人组成仲裁庭，开庭前五日通知开庭日期。对于超过申诉时效的情况，仲裁委员会区别处理：无正当理由超时则不予受理，不可抗力或...查看全文

劳动仲裁不会偏向任何一方，劳动仲裁委员会是看证据,根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁。不服仲裁结果也可以向法院起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。...查看全文

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内...查看全文

法律分析:当事人这样申请劳动仲裁:_x000D_ 1、向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料；_x000D_ 2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查；_x000D_ 3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理...查看全文

劳动人事争议仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤，申请人提交申请后等待受理，双方当事人参与开庭审理，进行调解，若调解失败则作出仲裁裁决。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁被申请人是谁你和谁签的劳动合同，被申请人就填谁。二、法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。...查看全文

劳动仲裁适用情况及仲裁员回避规定。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利等方面的争议。仲裁员应回避与案件当事人有利害关系或其他可能影响公正仲裁的关系。根据劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁解决劳动合...查看全文

劳动仲裁的费用由谁支付 劳动争议仲裁不收费。所以不存在谁支付的问题。 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动仲裁费用原则： 一、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事...查看全文

法律分析：1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...查看全文

一、劳动仲裁撤诉需要本人去吗 1、劳动仲裁撤诉可以委托代理人去，但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，仲裁案件当事人，发生劳...查看全文

劳动仲裁中的当事人有什么处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当...查看全文

劳动仲裁裁决书如何执行劳动仲裁裁决由哪个法院执行 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条第二款：法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

律师分析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据...查看全文

法律分析：你和谁签的劳动合同，被申请人就填谁。 法律规定 《劳动争议调解仲裁法》 第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和...查看全文

单位负责人是指单位法定代表人或按法律规定代表单位行使职权的主要负责人。他们可以是法人代表，如国有企业的厂长、公司的董事长，也可以是按规定代表单位行使职权的人，如合伙企业的合伙人、个人独资企业的投资人。与具体负责经营管理事务的人不同...查看全文