农村社保卡包括农村医疗保险和农村养老保险。农村医疗保险可选择就近医院就诊，住院患者报销比例大。农村养老保险原则是与农村生产力发展相适应，结合家庭赡养和土地保障，保障与义务相对等，自我保障为主，政府给予扶持。...查看全文

律师分析： 1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇; 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止; 3、出国(境)定居,可一次性支付给本人; 4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。 ...查看全文

法律解析： 1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇; 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止; 3、出国(境)定居,可一次性支付给本人; 4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。 ...查看全文

法律解析： 1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇; 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止; 3、出国(境)定居,可一次性支付给本人; 4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。 ...查看全文

职业年金是机关事业单位人员的补充养老保险，单位和个人分别存入养老保险个人账户。退休后，可选择全部购买商业保险每月领取，或按退休法计发月数领取直至发完为止。...查看全文

合法工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是工资的一部分。根据劳动法第50条，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，如果公司推迟发放奖金是违法的，您朋友有权提出辞职并要求按时全额支付奖金。...查看全文

?为更好的保障人民群众的切身利益，我国在不断的完善各项福利制度，职业年金就是一项很好的福利保障制度，但很多人不知道职业年金如何发放，针对这个问题，晖律网网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。 目前对职业年金的发放办法，主要...查看全文

律师分析： 职业年金是企业为员工建立的一种福利制度，旨在提供企业退休人员的养老保险。职业年金的发放标准因企业而异，可通过企业内部制定的方案来确定。一般情况下，职业年金的发放标准需要考虑员工的年龄、工龄、职务以及企业的经济实力等多个...查看全文

职业年金如何主计发领取月数 1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇; 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止; 3、出国(境)定居，可一次性支付给本人; 4、在职期间去世，其职业年金个人账户余...查看全文

律师解答： 职业年金是企业为员工建立的一种福利制度，旨在提供企业退休人员的养老保险。职业年金的发放标准因企业而异，可通过企业内部制定的方案来确定。一般情况下，职业年金的发放标准需要考虑员工的年龄、工龄、职务以及企业的经济实力等多个...查看全文

目前对职业年金的发放形式，主要规定了三个条件：一是若领取人员需要出国定居则可以根据本人需要一次性领取全部。二是工作人员若在在职期间死亡的，其职业年金的余额是可以由其继承人领取的。三是工人在退休后，可以按月领取职业年金，可以一次性的...查看全文

?为更好的保障人民群众的切身利益，我国在不断的完善各项福利制度，职业年金就是一项很好的福利保障制度，但很多人不知道职业年金如何发放，针对这个问题，小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。 目前对职业年金的发放办法，主要规定了三...查看全文

目前对职业年金的发放办法，主要规定了三个条件：一是若领取人员需要出国定居则可以根据本人需要一次性领取全部。二是工作人员若在在职期间死亡的，其职业年金的余额是可以由其继承人领取的。三是工人在退休后，可以按月领取职业年金，可以一次性的...查看全文

法律解析： 职业年金是企业为员工建立的一种福利制度，旨在提供企业退休人员的养老保险。职业年金的发放标准因企业而异，可通过企业内部制定的方案来确定。一般情况下，职业年金的发放标准需要考虑员工的年龄、工龄、职务以及企业的经济实力等多个...查看全文

?为更好的保障人民群众的切身利益，我国在不断的完善各项福利制度，职业年金就是一项很好的福利保障制度，但很多人不知道职业年金如何发放，针对这个问题，小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。 目前对职业年金的发放办法，主要规定了三...查看全文

企业年金不是终身领取的。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 法律依据： 《企业年金试行办法》第十...查看全文

企业年金不是终身领取的。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 法律依据 《企业年金试行办法》第十二...查看全文

法律分析:职工病假年终奖金发放的要求和方式由用人单位的规章制度，以及签订的劳动合同来确定。可以与用人单位进行协商，若请病假的职工满足发放年终奖的条件的，用人单位应支付。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》...查看全文

试用期员工应享有年终奖。虽然试用期工资可以低于正式期，但劳动关系仍存在不确定性，福利待遇应与其他员工一致。用人单位制定分配方案应合法且公平。试用期员工不享受年终奖显不公平。因此，试用期员工应适度享有年终奖。同时，试用期员工应享有与...查看全文

职业年金和退休金不可以一起发放。职业年金缴费由雇主和雇员共同承担，职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。而如何领取职业年金也是，职业年金计划的特点之一，办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方...查看全文