工伤待遇结束后,后续治疗应该如何赔偿?

律师回答

1、工伤后续治疗费用从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失的,全部治疗费用依法由用人单位承担。2、根据《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤待遇后续治疗如何赔偿

1、工伤后续治疗费用从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失的,全部治疗费用依法由用人单位承担。2、根据《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤后续治疗费由谁承担

1.工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付,未办理工伤保险的,由用人单位承担。2.根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

工伤后续治疗费该由谁来负责

由用人单位来负责。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

离职工伤员工的后续治疗费谁付

离职工伤员工的后续治疗费谁付:第一,一次性医疗补助金从性质上来看是对职工因工伤造成的将来收入的减少,以及可能引发的其他疾病的一种补偿,对劳动者因工伤而引起的生活质量下降的一种补偿,而并非对后续治疗费的一次性给付。第二,一次性医疗补助金是从工伤保险基金中支出,后续治疗费应是由用人单位支出的费用,两者并不矛盾。假如职工在解除劳动关系之前将工伤治好,再和单位解除劳动关系,单位仍然要支付一次性医疗补助,从这个意义上来说,因解除劳动关系的时间不同而产生迥异的结果,不符合公平的观念和立法本意。第三,《工伤保险条例》第38条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本例第三十条,第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。笔者认为本条既可以解释为劳动关系存续期间的职工也可以已解除劳动关系的职工工伤复发,其医疗费损失应得到救济。第四,从工伤保险与民事损害赔偿的关系来看,工伤保险性质上属于社会保险的范畴,与民事损害赔偿在性质上存在根本的差别。工伤事故的赔付是基于工伤事故的发生,与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关,工伤事故在民法上被评价为民事侵权,目前我国工伤保险待遇的补偿标准很低,只是最低保障,以工伤保险取代雇主的侵权责任,对劳动者很不公平,从人权保障来看,从高度重视他人的生命、健康这一世界趋势来看,人的生命健康是无价的,给予双重保障,更有利于人权的实现。因此,即使劳动者享有工伤待遇,也不妨碍在退出劳动关系后要求用工单位承担侵权责任。第五,从立法本意看,劳动者由于工作原因受到的事故伤害应及时获得救治和补偿。《劳动法》第1条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进社会发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《工伤保险条例》第1条规定,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的风险,制定本条例。这表明,工伤职工获得医疗救治和经济补偿是法定的权利。如果后续治疗费由劳动者自已承担,不符合立法本意,劳动者不应为其在劳动关系存续期间所受的工伤遭受损失。

人身损害赔偿后续治疗费包括哪些

1、后续治疗费应包含因后续治疗确需的医疗费,以及所产生的必需的护理费、误工费、交通费和住宿费等费用。2、《解释》第十七条第一款规定的是受害人遭受人身损害,但没有导致残疾和死亡后果的情形,其中的赔偿费用只规定了七项,即医疗费、误工费、护理费、交通费、住院费、住院伙食补助费、必要的营养费;第三款规定的是受害人死亡的情况,因受害人已经死亡,不可能存在后续治疗的情形;只有第二款规定了受害人因伤致残的情形,才存在后续治疗的情况,即后续治疗费只存在于造成人体伤害,虽经治疗仍留有残疾的损害赔偿案件中。3、适用后续治疗费赔偿的应符合两个条件,一是后续治疗应确有必要。对必要的后续治疗产生的费用加害人应当赔偿,对不必要的后续治疗产生的费用加害人不应赔偿。二是后续治疗应为侵权行为所产生的损害结果而引发的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤待遇期满后续治疗的赔偿方式

工伤待遇后续治疗怎样赔偿 1、工伤后续治疗费用从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失的,全部治疗费用依法由用人单位承担。2、根据《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗...查看全文

工伤治疗结束后,患者如何获得工资?

工伤期间职工有工资,停工留薪期内工资不变。《劳动合同法》规定,职工因工伤或职业病需停工接受医疗时,所在单位应按月支付原工资福利待遇。根据法律,用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、...查看全文

工伤住院治疗结束后休养期间的一系列后续赔偿?

律师分析: 工伤住院治疗结束后休养期间的一系列后续赔偿是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 【法律依据】: 《中华...查看全文

工伤后期治疗费应该如何办

法律分析:一、工伤康复费用由谁承担依据工作保险条例的规定,职工因工伤需要进行康复治疗的,并且符合条例规定的,康复治疗的费用由工伤保险进行支付。二、法律依据《工伤保险条例》第三十条职工...查看全文

工伤鉴定结束后应该如何处理

劳动能力鉴定结果确定工伤保险待遇,申请工伤报销需提供相关材料,包括认定通知书、诊断证明、病历和费用清单等。若用人单位未缴纳工伤保险,可协商解决或申请劳动仲裁,如不满意可起诉进入工伤赔偿诉讼程序。...查看全文

工伤赔偿后续治疗费怎么赔偿?

律师分析: 受害人在康复型医院治疗的,其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理: (1)受害人治疗伤疾,一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的,其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。 (...查看全文

工伤治疗后不赔偿如何处理

法律解析: 可以要求工伤保险基金先行支付。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第六十二条 第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用...查看全文

工伤认定后又治疗如何赔偿

工伤治疗费用由工伤保险基金和用人单位承担,社会保险法明确规定了工伤费用的支付范围。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料,申请人需按要求补正材料。用人单位如不认可工伤或劳动关系,需提供证据进行解释。...查看全文

工伤治疗后不赔偿如何处理

法律分析:可以要求工伤保险基金先行支付。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待...查看全文

交通事故治疗结束后后的赔偿费用

医疗事故赔偿标准:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金的计算方法及标准。...查看全文

缓刑结束后应该如何办理手续?

缓刑是对犯罪分子的一种刑罚执行方式,适用于犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险且对社区没有重大不良影响的人。在缓刑期内,犯罪分子需遵守限制条件,禁止从事特定活动、进入特定区域、接触特定人。缓刑结束后,会出具解除矫正通知,相当于...查看全文

工伤后应该有哪些待遇

法律分析:工伤后待遇:(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本...查看全文

离职后工伤赔偿待遇

工作期间发生人身伤害应认定为工伤,单位应支付医疗费。若单位未申请工伤认定,需在一年内向社保部门申请,并进行劳动能力鉴定,单位按结果赔偿。赔偿范围包括残疾赔偿金、医疗补助、就业补助、停工留薪、医疗、护理、住宿和交通费等。...查看全文

人身损害后续治疗如何赔偿?

这段文字讲述的是关于“后续治疗费”的概念及其在司法实践中的处理方式。后续治疗费指的是在损伤经过治疗后仍存在功能障碍,需要再次治疗或第二次治疗所需要的费用。虽然法律规定赔偿权利人可以等后续治疗费实际发生后另行起诉,但为了不徒增诉累,...查看全文

工伤经治疗后仍死亡的如何赔偿

法律分析:工伤经治疗后仍死亡的,可由工伤保险基金赔偿给职工的近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而赔偿标准则是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金是职工月工资的一定比例来赔等。...查看全文

工伤后续治疗费该谁负责

工伤后续治疗费,若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管...查看全文

工伤治疗好以后还该赔偿什么

法律分析:工伤出院后如果要得到补偿需经过以下几个步骤: 一、申请工伤认定和劳动能力鉴定 1.1工伤认定如何进行? 认定部门:人社局。 时间规定:单位申请:应当在事故发生的30内申请;工会、工伤职工或者其近亲属申请:在一年内...查看全文

工伤鉴定后应该如何赔偿?

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、伤残津贴指工伤职工因工致残,并被评定为一至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的。被...查看全文

工伤后遗症应该如何赔偿?

工伤后遗症应被视为工伤,享受相应待遇和赔偿。工伤复发也应按工伤处理,社保中心负责赔付和报销。工伤鉴定后可根据标准计算赔偿金额。单位投保工伤保险的,由国家工伤保险机构提供待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十八条和第三十二条。...查看全文

如何赔偿医疗期结束后解除合同?

这段内容主要介绍了员工在医疗期满后解除合同的赔偿标准以及医疗期满后仍不能工作时的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十条的规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同需要支付双倍经济补偿金,而用人单位提前三十日以...查看全文