部门二:工资查询及领取方法

律师回答
摘要:工作对象不同,讨要工资的途径也不同。给用人单位工作的可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请仲裁来要求支付工资。给个人工作的可以直接去法院起诉老板要求支付劳动报酬。
工作对象不同,讨要工资的对象也不一样,具体如下:
第一,如果是给用人单位工作,讨要工资有两种途径:当地劳动局劳动监察投诉或者劳动仲裁委申请仲裁:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
第二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
延伸阅读
工资发放流程及薪资核算规定
工资发放流程及薪资核算规定是指企业在进行工资发放时所遵循的一系列步骤和规定。首先,企业会根据员工的工作表现和合同约定,进行薪资核算,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。核算完成后,企业会制定工资发放流程,通常包括工资计算、审核、批准和发放等环节。在工资发放过程中,企业需要确保准确性和及时性,遵循法律法规和劳动合同的规定。此外,薪资核算规定也涉及到税收、社会保险和公积金等相关事项的处理。通过严格遵守工资发放流程及薪资核算规定,企业能够确保员工的合法权益,维护良好的劳动关系。
结语:无论是给用人单位工作还是给个人工作,要求支付工资都有相应的途径。对于给用人单位工作的情况,可以选择向当地劳动局劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来讨要工资。如果是给个人工作,可以直接向法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。在工资发放流程中,企业应遵循薪资核算规定,确保准确性和及时性,维护员工的合法权益,促进良好的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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