劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳务派遣公司拖欠工资不给如何去办
律师回答
摘要：劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意可起诉法院。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资等情况，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
延伸阅读
劳动者维权：如何应对劳务派遣公司拖欠工资问题？
劳动者面临劳务派遣公司拖欠工资问题时，可以采取以下措施应对。首先，劳动者应与劳务派遣公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，劳动者可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。另外，劳动者还可以联合其他受害者，组织维权行动，通过集体行动增加维权的力量。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加压力。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。综上所述，劳动者应积极采取多种手段维护自己的权益，争取合法的工资支付。
劳动者面临劳务派遣公司拖欠工资问题时，可以采取以下措施应对。首先，劳动者应与劳务派遣公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，劳动者可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。另外，劳动者还可以联合其他受害者，组织维权行动，通过集体行动增加维权的力量。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加压力。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。综上所述，劳动者应积极采取多种手段维护自己的权益，争取合法的工资支付。
结语：面对劳务派遣公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。首先，与公司沟通解决问题，若无果可向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不满意的仲裁结果，还可以在15天内向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资等情形将受到法律制裁。劳动者还可寻求法律咨询、联合其他受害者维权、曝光问题、保留相关证据等方式，全力争取合法的工资支付。通过积极行动，劳动者能够有效维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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