1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
2、可以直接申请仲裁；
3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
工资拖欠问题：劳务派遣公司如何应对？
律师回答
摘要：劳动者维权途径：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、工作岗位等，并签订二年以上固定期限合同，按月支付报酬。无工作期间应按最低工资标准支付报酬。
延伸阅读
劳务派遣公司工资拖欠纠纷解决方法
劳务派遣公司工资拖欠纠纷解决方法通常需要以下步骤：首先，劳务派遣公司应与雇员建立明确的劳动合同，明确工资支付时间和方式。其次，如果发生工资拖欠问题，雇员应及时与劳务派遣公司沟通，并要求书面解释原因。同时，雇员可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和法律途径。如果劳务派遣公司未能解决问题，雇员可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，雇员还可以考虑采取法律诉讼的方式，通过法院解决工资拖欠纠纷。总之，及时沟通、咨询专业机构、维护自身权益是解决劳务派遣公司工资拖欠纠纷的关键步骤。
劳务派遣公司工资拖欠纠纷解决方法通常需要以下步骤：首先，劳务派遣公司应与雇员建立明确的劳动合同，明确工资支付时间和方式。其次，如果发生工资拖欠问题，雇员应及时与劳务派遣公司沟通，并要求书面解释原因。同时，雇员可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和法律途径。如果劳务派遣公司未能解决问题，雇员可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，雇员还可以考虑采取法律诉讼的方式，通过法院解决工资拖欠纠纷。总之，及时沟通、咨询专业机构、维护自身权益是解决劳务派遣公司工资拖欠纠纷的关键步骤。
结语：劳务派遣公司工资拖欠纠纷的解决方法包括：向劳动行政部门举报、申请仲裁、起诉法院。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应履行的义务。劳务派遣公司应与雇员建立明确的劳动合同，按时支付工资。如发生工资拖欠问题，雇员应及时沟通并要求解释原因。若无法解决，可咨询专业机构并提供证据，向劳动行政部门投诉。如仲裁结果不满意，可在15天内起诉法院。维护权益的关键是及时沟通、咨询专业机构。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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