如何处理签订空白合同及劳动合同不合法的问题？ 签订空白合同是无效的，用人单位违反劳动法。劳动者可要求重新签订合同，核对内容是否符合谈好的待遇。如单位拒绝，可向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权益。劳动合同部分无效不影响其他部...查看全文

劳动合同有效的标准及维权措施。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，书面形式订立，不得违反法律规定。合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。如果用人单位违反规定，劳动者可要求修改或向劳动部门投诉，申请劳动仲裁...查看全文

法律分析:劳动合同空白处一般填写试用期、培训、保守秘密、补充保险等约定条款。劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和...查看全文

劳动合同空白处如何规定 为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。 ...查看全文

劳动者签订空白劳动合同或缺少必备内容的合同可以要求补正或申请仲裁，主张合同无效并要求重新签订，违反《劳动合同法》第17条的空白劳动合同属于无效合同，劳动者可要求支付双倍工资。...查看全文

劳动合同的主要条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定事项。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。 劳动合同空白处可以划掉吗...查看全文

法律分析：一、劳动合同空白怎么处理1、可以拒签，要求用人单位不填完善之后在进行签订。2、如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。...查看全文

合同空白处要用笔划掉；合同主文结束后，写上“以下无正文，为签字页（处）”。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项。除此之外，单位与员工可以约定试用期、培训、保...查看全文

法律分析:对于劳动合同空白处的情况，按照标准的 格式合同 ，是应当最好划上斜线，有助于减少后期的不必要的争端，是正确地书写法律文书方法。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

合同的空白处应该由当事人协商一致，约定清楚合同的标的、数量、质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；以及解决争议的方法等重要的条款。 签了空白合同如何补救 签了空白合同的补救是：当事人可以依法收集证据，向仲裁机构申请仲...查看全文

本文讲述了劳动合同中关于工资的规定。工资应在劳动合同中明确，但可以包含计算方式，如计件工资、提成工资等。同时，《劳动合同法》规定了工资约定不明确时的处理程序。如果劳动合同中没有写明工资，可以和用人单位协商重新订立劳动合同，并重新约...查看全文

合同的空白处应由当事人商议确定，明确约定合同的内容：标的、数量、质量；价款或报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；以及解决争议的方法等重要条款。...查看全文

法律分析:合同的空白处应该由当事人协商一致，约定清楚合同的标的、数量、质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；以及解决争议的方法等重要的条款。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十三条...查看全文

法律分析： 如果双方的合同上在同样的地方留有空白，并且合同双方当事人对此并无异议，不会有什么影响。为了减少争议，在合同中一般不会留有空白或者空格。如果是格式版本，刻意用笔划掉；合同主文结束后，写上“以下无正文，为签字页(处)”。 ...查看全文

劳动合同纠纷处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动合同存在欺诈、胁迫、违反法律规定等情况时可要求补正或申请劳动仲裁，主张合同无效，要求重新签订。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同纠纷可通过友好协商解决，如不行，可寻求调解...查看全文

公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。 签了空白劳动合同后公司一直没给我一份怎么办，签完劳动合同公...查看全文

法律分析:由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

签订空白合同风险大，应及时补充合同内容，拒绝补充需留下证据，否则合同无效。合同约定不明可协商补充，如无法达成协议，按相关条款或交易习惯确定。...查看全文