是不是上班办了入职才有工资？-法律问答|晖律网

是不是上班办了入职才有工资？

回答于2024-05-04 阅读（1810）

律师回答

摘要：《劳动法》旨在保障劳动者在就业时的平等权利，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训以及社会保险和福利等权利。同时，禁止用人单位拖欠或无故扣发劳动者的工资。若公司拖欠工资，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益，如搜集证据并投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是必经程序，当事人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁程序包括当事人提交申诉书、仲裁委员会

入职后才能获得工资吗？根据《劳动法》第三条规定，劳动者在就业时享有平等权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利的权利。此外，劳动者还有提请劳动争议处理和法律规定的其他劳动权利。
第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样，甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了，所以只要能够证明上班的时间，从上班第一天起就应该计算工资。
二、公司不支付工资怎么办
因为工资支付问题发生争议的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
三、劳动仲裁的程序
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
1、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实和理由;
3、证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

延伸阅读

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，旨在保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁，并提供相关证据。

2. 仲裁准备：劳动者应当准备与争议事项相关的证据，包括书证、证人证言、劳动合同、工资单、工作记录等。

3. 提交仲裁申请：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照规定的格式提交相关文件。

4. 仲裁受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内进行受理，并通知当事人。

5. 仲裁庭成立：劳动仲裁庭应当在受理之日起15日内成立，并通知当事人。

6. 开庭审理：仲裁庭在开庭审理前，应当通知当事人到庭参加庭审，并进行询问。庭审过程应当全程录像。

7. 裁决作出：仲裁庭在开庭审理后，应当依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

8. 申请执行：当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院申请执行。

总之，劳动仲裁的程序对于维护劳动者权益具有重要作用。在劳动仲裁过程中，当事人应当积极配合，提供相关证据，以确保仲裁结果的公正和合法。

结语：问题：根据下面这段话写一个80字的结语。

分析：这段话主要讲述了劳动者在就业时应享有的权利，包括工资报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。同时，也提到了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果公司不支付工资，劳动者可以搜集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

解答：根据《劳动法》第三条规定，劳动者在就业时享有平等权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利的权利。此外，劳动者还有提请劳动争议处理和法律规定的其他劳动权利。根据第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不支付工资，劳动者可以搜集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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