单位逼迫劳动者写自愿离职证明是企业规避责任、剥夺劳动者赔偿权利的违法行为。劳动者可向工会或劳动监察部门反映，并要求企业纠正。如劳动者因不执行公司行为而遭受损失，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿。...查看全文

企业应对员工自动离职的措施： 1、发送《限期返岗通知书》，要求员工在规定日期返回工作岗位； 2、如员工未按要求返岗，计算旷工天数，达到解除劳动合同的规定天数后，发送《解除劳动合同通知书》； 3、送达方式包括人为送达、EMS送达，若...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文

合同到期自动离职公司有补偿吗 1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补偿。2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工自动离职，企业可根据协议追责违约责任，要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第90、91条，劳动者违反法律规定或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位招聘已有劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，应承担连带...查看全文

劳动者辞职公司不批，可以直接离职，但需程序合法。单位拒绝办理离职手续导致损失，劳动者不承担责任。如单位不履行责任，劳动者可申请劳动仲裁或法院强制执行。辞职申请不需单位批准，只需提前通知，履行法定义务即可解除劳动合同。...查看全文

试用期离职主管不同意的处理方法及试用期超过法定期限的解决办法。根据中国劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，即使主管不同意也无影响。如果试用期超过法定期限，劳动行政部门可责令用人单位改正，如已履行则...查看全文

劳动合同到期后，续签需提前一个月通知。若不继续合同，用人单位需支付经济补偿，但若维持或提高条件继续合同，需劳动者同意。经济补偿按工龄每年支付一个月工资标准。(81字)...查看全文

未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资，劳动者可申请仲裁解决。未签合同时，员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退，但需支付经济补...查看全文

如果单位任意降低工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。根据劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位侵害劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资...查看全文

律师分析： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

劳动纠纷解决方法：协商、调解、仲裁、诉讼。克扣工资时，员工可以选择投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠，用人单位只能在特定情况下减扣工资。...查看全文

如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动...查看全文

员工被迫辞职，如果没有过错，可以拒绝并向劳动行政部门投诉，要求双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重损害公司利益等情况下才能解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，员工可以要求继续...查看全文

公司降薪迫使员工离职的处理方法：员工应先与公司协商或向调解组织申请调解，若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。被迫停薪留职的赔偿：员工拒绝停薪留职被辞退时，每满一年工...查看全文

劳动者辞职时，单位必须接受提前30天的书面通知，否则劳动者可以自行离职，单位无权阻止。单位未办理离职手续造成的损失由单位承担，劳动者可向劳动行政部门申请仲裁，并通过法院强制执行索赔。...查看全文

离职后公司乱扣工资，可向劳动监察部门举报，用人单位将被责令支付并赔偿劳动者50%-100%的金额。克扣工资举报需要提供劳动合同、工资单、当事人陈述、同事证言等证据。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者全额工资的行为。劳动保障监...查看全文

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文

1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;      2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单...查看全文

员工遭受公司侵犯名誉权时，可通过民事诉讼要求停止侵权、消除影响、赔偿损失；若侵犯违反治安管理，可向公安机关报案处罚公司负责人员；若构成犯罪，可对公司负责人员追究刑事责任。...查看全文