律师分析： 旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、无故旷工离职有什么影响? 1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、...查看全文

法律分析：旷工离职的危害主要有以下几点：①旷工离职会影响今后再找工作，用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职，就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续，各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除...查看全文

法律分析:劳动者工作三天后旷工离职单位也要给离职证明。单位应当在解除或者终止劳动合同时离职证明，否则会被劳动行政部门责令改正；逾期不改正，导致劳动者遭受损害的，劳动者可要求赔偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员应当认真填写《失业保险申领登记表》和《求职...查看全文

法律分析：1、旷工自动离职有工资，但也可能会被单位扣工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。 3、用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承...查看全文

律师分析： 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...查看全文

律师分析:如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文

旷工的劳动者被解雇后，仍可办理离职手续。离职手续包括：雇主发出解雇通知书，劳动者完成工作交接，雇主提供离职证明并支付工资，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

律师分析： 旷工三天自动离职一般就是公司和职工劳动合同的约定项,前个月是正式提供劳务的，所以前个月的工资还是要正常发放的,但是最好去办理好相应的离职手续。如果单位不发的话,可以进行劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。关于旷工自离是否要办离职的...查看全文

法律解析： 旷工三天自动离职一般就是公司和职工劳动合同的约定项,前个月是正式提供劳务的，所以前个月的工资还是要正常发放的,但是最好去办理好相应的离职手续。如果单位不发的话,可以进行劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 旷工三天自动离职一般就是公司和职工劳动合同的约定项,前个月是正式提供劳务的，所以前个月的工资还是要正常发放的,但是最好去办理好相应的离职手续。如果单位不发的话,可以进行劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

矿工离职后，雇主不能扣除工资。如果矿工违法解雇导致雇主损失，矿工需承担赔偿责任。工资应该在解雇时一次性支付完毕。...查看全文

法律分析：劳动者旷工3天自动离职的，对以后的找工作是没有一点影响的。劳动者旷工3天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳...查看全文

员工旷工三天后自动离职，用人单位仍需支付相应工资。根据劳动法规定，用人单位不得拖欠或拒绝支付工资，除非员工严重违反规章制度。员工擅自旷工并自动离职，用人单位可依法解除劳动合同。但如果员工之前上班的天数超过旷工期限，用人单位仍需支付...查看全文

1、流程不同。辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。      2、结果不同。辞职有两种情况,一种情...查看全文

很多时候我们会感觉对自己的工作不喜欢了，想要换一份新的工作。如果是普通的公司职工，都应该熟悉辞职流程。但也有一些特殊的工作人群，不是那么清楚。那么大家知不知道煤矿辞职怎么办理呢?今天律师为大家整理了辞职方面的有关知识，下面一起看一...查看全文