一、无故旷工离职有什么影响? 1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、...查看全文

非法采矿行为所造成的生态破坏往往是无法进行补偿的。一些非法采矿者为了眼前的经济利益，置水土保持于不顾，生产建设过程中不依法编报水土保持方案，有的虽然编了水土保持方案，但并不按批复的方案实施治理。非法采矿者大都选择高强度开发，掠夺式...查看全文

律师分析： 旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。法律依据:...查看全文

煤矿安全生产与职业病危害防治工作必须实行群众监督。煤矿企业必须支持群众组织的监督活动,发挥群众的监督作用。      从业人员有权制止违章作业,拒绝违章指挥;当...查看全文

1、生产性粉尘 生产性粉尘是煤矿的主要职业危害因素，井下生产过程中凿岩、钻煤眼、放炮、割煤、装煤（矸）、转载运输等环节均能生产大量粉尘，粉尘包括岩尘和煤尘两种。作业人员长期在岩尘超标的环境中劳动，可能引起矽肺病；作业人员长期在煤尘...查看全文

法律分析：刚入职后三天不去上班算，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担赔偿责任。 用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

法律解析： 为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法...查看全文

律师解答： 为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法...查看全文

律师解答： 职业病是指在一定的工作环境下，长期接触某些化学、物理等因素后，导致工作者身体出现慢性损伤、疾病或异常变化的疾病。这些因素可能来自于工作场所的气、水、土、物等，也可能来自于工作岗位的高强度劳动、长时间的坐姿或站立等。用人...查看全文

法律解析： 职业病是指在一定的工作环境下，长期接触某些化学、物理等因素后，导致工作者身体出现慢性损伤、疾病或异常变化的疾病。这些因素可能来自于工作场所的气、水、土、物等，也可能来自于工作岗位的高强度劳动、长时间的坐姿或站立等。用人...查看全文

律师分析： 职业病是指在一定的工作环境下，长期接触某些化学、物理等因素后，导致工作者身体出现慢性损伤、疾病或异常变化的疾病。这些因素可能来自于工作场所的气、水、土、物等，也可能来自于工作岗位的高强度劳动、长时间的坐姿或站立等。用人...查看全文

１、煤矿工人肺尘病：煤矿工人肺尘病为在采煤过程中长期接触烟煤或无烟煤粉尘而致煤尘在肺内弥漫性结节样沉积。 ２、煤矿井下工人慢性胃炎、关节炎、慢性咽炎、慢性鼻炎等疾病的患病率坡高。 ３、煤矿工人的皮肤病：煤矿井下作业工人的工作环境、...查看全文

煤矿井下作业场所常见的职业病危害因素有 1、粉尘。 2、有害气体。 3、噪声和振动。 4、不良气象条件和放射性物质。以上就是煤矿井下作业场所常见的职业病危害因素。...查看全文

律师解答： 用人单位所存在的职业病危害因素种类较多，如化学、物理、生物等多个方面，且不同用人单位所在工作场所的职业病危害因素也有不同。因此，用人单位应根据工作场所所存在的职业病危害因素，建立必要的职业病防护措施体系，确保职工的身体...查看全文

律师分析： 用人单位所存在的职业病危害因素种类较多，如化学、物理、生物等多个方面，且不同用人单位所在工作场所的职业病危害因素也有不同。因此，用人单位应根据工作场所所存在的职业病危害因素，建立必要的职业病防护措施体系，确保职工的身体...查看全文

律师分析： 非法采矿行为所造成的生态破坏往往是无法进行补偿的。同时也要承担相应的刑事责任。违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实...查看全文

法律分析：1、旷工自动离职有工资，但也可能会被单位扣工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。 3、用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承...查看全文

从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查吗 《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用...查看全文

法律分析:劳动者工作三天后旷工离职单位也要给离职证明。单位应当在解除或者终止劳动合同时离职证明，否则会被劳动行政部门责令改正；逾期不改正，导致劳动者遭受损害的，劳动者可要求赔偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文