签劳动合同的时点：一个月后是否合法？-法律问答|晖律网

签劳动合同的时点：一个月后是否合法？

回答于2024-04-23 阅读（2101）

律师回答

摘要：劳动者入职一个月后签劳动合同合法吗？劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。申请劳动仲裁的程序包括准备申请书和证据，立案、举证、答辩、调解、裁决等步骤。可以远程指导劳动者申请劳动仲裁，期间不影响工作。另外，签署劳动合同应注意时间、期限和非全日制用工的特殊要求。单位最好在入职手续时就签署劳动合同，否则要支付经济补偿。长期不签合同则视为无固定期限劳动关系。

一、入职一个月后签劳动合同合法吗？
劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
二、签署劳动合同注意哪些事项?
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
(2)非全日制用工不得约定试用期。
(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
在我们的日常生中，单位最好在给员工办入职手续的同时签署好合同，这样会省去不少麻烦。如果入职一个半月后才签劳动合同，单位在下个月要支付两个月的工资，这是逾期签署劳动合同的经济补偿。单位长期不签合同，超过一年的，则视双方已经建立无固定期限劳动关系。

延伸阅读

结语：合同签署时间对于劳动者和用人单位都非常重要。根据相关法律规定，劳动者入职一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁申请要求支付入职第2个月开始的双倍工资。劳动仲裁的流程包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决。劳动者可以自行办理劳动仲裁，也可以请专业人士提供远程指导服务。此外，劳动者在新单位工作期间可以申请劳动仲裁，不会耽误工作。同时，劳动合同的期限和非全日制用工也需要特别注意，以确保双方的权益得到保护。单位最好在办理入职手续时与员工签署劳动合同，避免逾期签署劳动合同所带来的经济补偿和法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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