递交离职申请还能休年假吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问申请离职了还能用年假吗？

律师分析：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二...查看全文

问递交辞职申请后还能反悔吗

可以反悔，应该尽快撤回申请，或者另外提交撤销申请。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文

问离职了还能休年假吗

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法律解析：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施...查看全文

问离职了还能休年假吗？

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律师分析：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施...查看全文

问离职了还能休年假吗

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1、如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。 2、可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...查看全文

问离职了还能休年假吗？

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法律解析：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施...查看全文

问提交离职申请,还能不能休国家法定假日

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国庆后离职,国庆节假日该带薪吗带薪休假。劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在我国国庆是带薪假期吗法定节假日是法定的休息...查看全文

问申请离职了还能用年假嘛？

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律师解答：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二...查看全文

问提了离职还能休年假吗？

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律师分析：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》...查看全文

问提了离职还能休年假吗？

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法律解析：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》...查看全文

问离职时年假还未休，如何申请补偿？

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离职时年假未休如何索赔，依据相关法规，用人单位应按照折算方法支付未休年休假工资报酬，工龄与年假的关系是根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15...查看全文

问离职了还能休年假嘛？

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律师解答：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施...查看全文

问递交离职申请后算旷工吗

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法律分析：提出辞职后不上班一般属于旷工，劳动者提出辞职，还需要办理离职手续等，此时双方的劳动关系还未终止，员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问请了病假还能休年休吗？

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律师分析：累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。【法律依据】：《企...查看全文

问请了事假还能休年休吗

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律师分析:职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年的年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受...查看全文

问请了病假还能休年休吗？

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法律解析：累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。【法律依据】：《企...查看全文

问递交辞职申请后还要上班吗

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交了辞职信还要上班吗正常情况下，员工因自身原因辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。也就是说，递了辞职信，严格来讲还应该再工作一个月。但如果没有什么需要单位配合的，那么递完辞职信，可以直接离职。递交了辞职报告后进行劳动仲裁可...查看全文

问申请离职时可以把年假休完再离职吗？

答

法律解析：离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问申请离职时可以把年假休完再离职吗？

答

律师分析：离职可以要求休完年休假。未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问申请离职时可以把年假休完再离职吗？

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