法律分析：一、员工提出辞职后又不想走了还能反悔吗1、不能反悔。职工书面提出辞职后，用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者想辞职了，不能反悔，但用人单位同意不解除劳动合同除外。2、法律...查看全文

交了辞职信，未满三十天或者试用期职工提交后未满三天的，劳动者可以反悔，与用人单位协商停止解除劳动合同。已满法律规定期限的，劳动合同解除，不能反悔，但可以与用人单位协商签订新的劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

交了辞职信还要上班吗 正常情况下，员工因自身原因辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。也就是说，递了辞职信，严格来讲还应该再工作一个月。但如果没有什么需要单位配合的，那么递完辞职信，可以直接离职。 递交了辞职报告后进行劳动仲裁可...查看全文

这篇内容主要介绍了辞职信的递交和离职时间的相关规定。一般情况下，在提出离职后的三十天内，员工将能够办理离职手续并获得公司批准。辞职信递交后可以反悔，但需要经过用人单位的同意。同时，文章还提到了辞职的流程、递交辞职信后可以反悔的情况...查看全文

您好，可以，当事人向法院提出撤诉申请，法院认为符合法律规定，应当准许撤诉。但是，在允许撤诉的裁决书送达后，当事人反悔，要求撤回撤诉申请，并拒绝在裁决书上签字。...查看全文

交通事故私了后可不可以继续要求赔偿 交能事故私了后，一方反悔还想要赔偿一般不会再行受理，但会告知当事人走诉讼程序来给维权。 依据《道路交通安全法》第70条及《道路交通事故处理程序规定》第13条之规定，在道路上发生交通事故，未造成人...查看全文

法律分析：按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未...查看全文

员工提出辞职后，不想离职的，能不能反悔辞职，要依据实际情况而定，作出解除劳动合同意思表示后，员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示，用人单位同意的，可以反悔。...查看全文

法律分析：提出辞职后不上班一般属于旷工，劳动者提出辞职，还需要办理离职手续等，此时双方的劳动关系还未终止，员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

法律分析：一、员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗1、员工提出辞职后，不想离职的，能不能反悔辞职，要依据实际情况而定：(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后，解除劳动合同的意思表示发生效力，未经...查看全文

律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

内退是指职工退休前五年内，经申请和企业批准后，可以申请辞职并休养。在休养期间，企业会支付生活费。当职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。...查看全文

一、提交辞职报告后还上班吗 1、提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意...查看全文

三十日后才正式离职，劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位，该辞职行为已完成，可视为负期限的法律行为，双方等待期限到达便可，不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。当递交辞职申请后，并不能以用人单位未作出回应、没有发出...查看全文

人身损害赔偿协议的真实性对于其有效性至关重要。如果一方采取欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思，该协议是无效的；若行为人由于重大误解导致意思不真实，该协议是可撤销的。审判实践中需审查诉讼请求，关注意思表示的真实性。...查看全文

在常规情况下，如果您填写了转正申请并通过审批，表示您已经成为正式员工，试用期已结束。根据相关法律规定，试用期结束需要提前通知公司，而转正后需要提前一个月书面通知公司。然而，由于公司没有与您签订劳动合同，公司存在违法行为，您可以随时...查看全文

辞职了就失去工资收入，这种情况无需再申报个税，因为收入为零，单位会将辞职人员从个税申报名单中删除。当然，有些人有多份收入，辞职后如果收入在个税应税范围内，需要个人申报，持相关资料到当地税务局办理。 ...查看全文

员工就算和劳动者签订书面的劳动合同,也是可以按照自己的意愿解除劳动合同的,如果想要离职需要提前三十天向用人单位进行申请的,三十天之后就可以正式离职了,那么,提出离职后还有医疗期吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。&nb...查看全文

律师分析： 用人单位以《劳动合同法》 第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》 【法律依...查看全文

法律解析： 用人单位以《劳动合同法》 第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》 【法律依...查看全文