有关职务侵权的规定

律师回答
摘要:职务侵权是指在执行职务过程中,法人或其他组织的工作人员所实施的侵权行为。其特点在于责任主体与行为主体相分离。为认定某一具体侵权行为是否为职务行为,需考虑行为主体是否为法人或其他组织的工作人员,以及侵权行为是否发生在执行职务时。若同时满足这两个条件,则可初步判定侵权行为为职务侵权。除非行为人或其所供职的法人或者其他组织能提供充分证据证明侵权行为是个人行为,与相应的法人或者其他组织无关。
职务侵权是指法人或其他组织的工作人员在执行职务过程中所实施的侵权行为。
此类侵权行为的特点是责任主体与行为主体相分离,承担责任的人不是直接实施侵权行为的人,是为他人的行为负责的替代责任。
认定某一具体侵权行为是职务行为还是个人行为应主要从以下两方面考虑:
其一,行为主体是否为法人或其他组织的工作人员;其二,侵权行为是否发生在执行职务时。
当此二项条件同时满足时,即可初步判定侵权行为为职务侵权,除非行为人或其所供职的法人或者其他组织能提供充分的证据证明侵权行为是个人行为,与相应的法人或者其他组织无关。
延伸阅读
职务侵权责任主体
职务侵权责任主体是指在职业活动中,因为违反规定或者违反合同等行为给他人造成损害,而应当承担侵权责任的自然人、法人或者其他组织。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十条规定,行为人因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
因此,可以得出结论,职务侵权责任主体为用人单位及其工作人员。如果员工在工作中违反规定或者违反合同等行为,给他人造成损害,则员工所在的用人单位应当承担侵权责任。同时,如果员工执行工作任务时违反规定或者违反合同等行为,给他人造成损害,则员工所在的用人单位也应当承担侵权责任。
结语:职务侵权行为的特点在于责任主体与行为主体相分离,且承担责任的人不是直接实施侵权行为的人,是为他人的行为负责的替代责任。因此,认定某一具体侵权行为是职务行为还是个人行为应主要从行为主体和侵权行为发生时两个方面考虑。只要满足这两个条件,就可以初步判定侵权行为为职务侵权。
法律依据
《刑法》第二百七十一条,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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