若试用期用人单位随意解雇员工，则需向劳动者提供赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
试用期内单位单方面解除合同的解决方法
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摘要：根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者提供赔偿金。根据该法第四十七条第一款规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,若试用期用人单位随意解雇员工,需向劳动者提供赔偿金。
延伸阅读
劳动合同法规定下的单位单方解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位可以单方解除劳动合同的情形是存在的。同时，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，或者至少在解除劳动合同十五日前将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者未按照劳动合同约定解除劳动合同，工会或者劳动者可以要求用人单位纠正。因此，用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，确保程序合法合规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位可以单方解除劳动合同的情形是存在的。同时，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，或者至少在解除劳动合同十五日前将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者未按照劳动合同约定解除劳动合同，工会或者劳动者可以要求用人单位纠正。因此，用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，确保程序合法合规。
结语：试用期是用人单位对员工进行考察和培训的重要阶段，若用人单位随意解雇员工，需向劳动者提供赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在本单位工作的年限每满一年，经济补偿金按一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位在解雇员工时需遵守相关法律规定，否则将面临赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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