女性职工哺乳假规定为保护婴儿健康提供了法律依据，申请哺乳假需得到公司批准。哺乳假时长为一年，每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。生育独生子女可请6个月哺乳假并领取奖励费，生育第二个子女可请3个月哺乳假。哺乳时间应在...查看全文

律师解答： 哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生...查看全文

法律解析： 哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生...查看全文

法律解析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析：1、哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单...查看全文

律师分析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析： 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。　　《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》拟将产假由90天增至14周，生育流产...查看全文

哺乳期离婚规定及离婚诉讼中哺乳期孩子的归属问题。根据《中华人民共和国民法典》规定，分娩后一年内男方不得提出离婚，但女方提出或法院认为必要的除外。法院通常会将哺乳期孩子判给母方。离婚后不满两周岁的子女以母亲直接抚养为原则，但在特定情...查看全文

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。...查看全文

法律分析：女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期女员工不可以降薪，哺乳期降薪调岗，是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

女职工产假期满后，用人单位应安排不少于1小时的哺乳假，视作工作时间。哺乳期女员工不可降薪，违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；...查看全文

哺乳期男方离婚需满足特定条件，否则不可起诉。双方需向婚姻登记机关申请离婚，经确认自愿且处理好子女和财产问题后，可获得离婚证。离婚请求可由有关部门调解或向人民法院提起诉讼，法院应进行调解，若感情破裂且调解无效，则准予离婚。...查看全文

女职工哺乳期间享有每天1小时的休息或哺乳时间，多胞胎生育可适当延长，哺乳期计入劳动时间。婴儿满一周岁后，如确诊为体弱，可延长授乳时间，但不超过6个月。女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%，不低于企业最低工资标准。每班劳动时...查看全文

授乳假是在工作时间内安排1小时的哺乳时间。哺乳假是在产假期满后，如果有困难并且获得工作许可，可以申请6个半月的哺乳假。女职工在享受哺乳假期间的工资为本人产假工资的80%。申请哺乳假需要本人提出申请并经单位批准。...查看全文

哺乳期女职工在劳动合同法规定下享有特殊保护，用人单位不得解除合同。若用人单位违反规定解除合同，需支付哺乳期女工经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资。若女工存在法定过错，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金。违法解除合同的...查看全文

根据相关规定，对于哺乳未满1周岁的婴儿，雇主不得让女职工加班或者安排夜班工作。此外，雇主还应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。另外，雇主不得因...查看全文

单位应当在劳动时间内为职工安排哺乳时间，每多哺乳一个婴儿需增加一小时。女职工多的单位应建立卫生室、休息室、哺乳室等设施，解决女职工的生理卫生、哺乳困难。...查看全文

湖北省九级工伤赔偿标准：根据伤残等级支付一次性伤残补贴，不同等级有不同月数；工伤期间工资保障规定：停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过十二个月，严重情况可适当延长不超过十二个月；评定伤残等级后享受伤残待遇，满期仍需...查看全文

国企工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助、交通费、食宿费、辅助器具费、工资赔偿、伤残补助金、伤残津贴和就业补助金等。赔偿金额根据伤残等级确定。若未鉴定伤残等级，只有停工留薪期工资、治疗费、伙食补助和护理费。用人单位应在事故伤害后30日...查看全文

律师解答： 哺乳假和产假的区别包括：放假时间不同：产假是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。女性在生产之后，如果符合国家的计划生育规定，在休完了产假之后，还可以申请哺乳假。...查看全文