如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的，则没有工资，也就不会扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
实习生在用人单位旷工离职有什么影响，会扣工资吗？
律师回答
摘要：实习期旷工会扣工资，具体扣除办法依据单位规章制度和双方约定执行。未约定实习期报酬则无工资，也不会扣工资。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应建立规章制度，保障劳动者权益。根据第三十六条和第三十九条，用人单位可解除劳动合同若劳动者不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、拒绝改正、与其他单位建立劳动关系或承担刑事责任。
延伸阅读
实习生旷工离职后是否会面临法律责任和赔偿问题？
实习生旷工离职后，可能会面临法律责任和赔偿问题。根据劳动法的相关规定，用人单位有权要求实习生按照规定的工作时间履行工作职责。如果实习生未经合理事由旷工离职，用人单位有权采取相应的法律措施。根据具体情况，用人单位可能会要求实习生承担违约责任并支付相应的赔偿金。然而，具体的法律责任和赔偿金额会受到多种因素的影响，如实习合同的条款、实习生的行为情况等。因此，建议实习生在离职前与用人单位进行沟通，并咨询相关法律专业人士以获取具体的法律建议。
实习生旷工离职后，可能会面临法律责任和赔偿问题。根据劳动法的相关规定，用人单位有权要求实习生按照规定的工作时间履行工作职责。如果实习生未经合理事由旷工离职，用人单位有权采取相应的法律措施。根据具体情况，用人单位可能会要求实习生承担违约责任并支付相应的赔偿金。然而，具体的法律责任和赔偿金额会受到多种因素的影响，如实习合同的条款、实习生的行为情况等。因此，建议实习生在离职前与用人单位进行沟通，并咨询相关法律专业人士以获取具体的法律建议。
结语：实习生旷工离职后，可能会面临法律责任和赔偿问题。根据劳动法的规定，用人单位有权要求实习生履行工作职责。如果实习生未经合理事由旷工离职，用人单位有权采取相应法律措施。具体责任和赔偿金额受多种因素影响，建议实习生与用人单位沟通，并咨询法律专业人士以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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