律师分析： 劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了一个星期，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了一个星期，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

劳动者未签劳动合同可随时辞职，要求支付工资和补偿金；若已建立劳动关系但未签书面合同，应在一个月内签订并及时支付工资；根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益...查看全文

建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了。 第一个不用批辞两倍工资，一个月内不签合同是合法的。 第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规...查看全文

法律分析：建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了。 第一个不用批辞两倍工资，一个月内不签合同是合法的。 第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法...查看全文

建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了。 第一个不用批辞两倍工资，一个月内不签合同是合法的。 第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规...查看全文

建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了。 第一个不用批辞两倍薪资，一个月内不签合同是合法的。 第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规...查看全文

律师分析： 我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：入职满一个月没签劳动合同，员工可以随时离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了。 合同是员工入职的首要条件，当我们初入公司还没有签订合同，有对这份工作不太满意想换一份工作该怎么办呢...查看全文

法律分析:入职一个星期未签订劳动合同是可以的。劳动关系自用工之日起建立，先用工后订立劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：一、上班一个星期没签劳动合同是违法吗并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、工作一个星期辞职,没有签劳动合同有工资吗? 没有签订劳动合同，上班一个星期离职有工资，由于才上班一个星期，还在签订劳动合同的宽限期内，所以，用人单位只需要足额的支付员工的工资，不需要承担双倍工资的赔偿责任。 工作超过一个月，没...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同干了不到一个星期自己辞职有工资吗1、工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签...查看全文

律师分析： 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

法律分析:正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定...查看全文

本文讲述了一个劳动者在工作一个星期后辞职，用人单位应该支付其工资的规定。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。...查看全文

法律分析：一、上班一个星期没有签劳动合同被辞退在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无...查看全文

用人单位应当按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。若用人单位不支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。工资必须以法定货币支付，用人单位应记录支付情况并保存两年以上。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同干了一个星期有工资吗上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉...查看全文