会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资；但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
旷工辞退工资如何算
1、日工资：月工资收入;月计薪天数;2、小时工资：月工资收入;(月计薪天数8小时);3、月计薪天数=(365天-104天);12月=21.75天。劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。
连续旷工3天的会不会被辞退
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
试用期被辞退是否有工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律依据：工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以试用期是有工资的。
因为工作纠纷被辞退违法吗
不符合劳动用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
国家规定旷工多久才能被辞退
劳动法没有这个规定，旷工多少天才能被辞退，由单位规章制度规定的。根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。
