律师分析： 装卸工为临时上车装货的人员，不是乘坐车辆的人员，也不是驾驶人员，因而不属于车上人员。其在车辆使用过程中从车上摔下受伤，应认定为机动车交通事故责任强制保险中的第三者。根据《道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事...查看全文

装卸工为临时上车装货的人员,不属于车上人员。其在车辆使用过程中从车上摔下受伤,应认定为机动车交通事故责任强制保险中的第三者。根据《道路交通安全法》和《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定,保险公司应当承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 装卸工与雇用单位是劳动关系的话，建议单位或者个人及时申请工伤，享受相应工伤保险待遇；如果装卸工与聘用雇主是聘用关系的话，建议装卸工准备所有人身伤害手续诉讼雇主承受职责。具体工伤保险待遇或者人身损害赔偿金的计量能够联系律...查看全文

律师分析： 公交司机和公交公司共同承担责任。消费者的生命健康权受法律保护，消费者乘坐公交车，公交公司和驾驶员作为承运人，有义务将消费者安全运输至目的地。 【法律依据】： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门...查看全文

交通事故责任认定及赔偿依据法律规定，行为人应承担侵权责任。过错导致事故，责任全由一方承担；多方过错，根据行为及过错严重程度分别承担责任。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成损害需赔偿医疗、护理、交通等费用，残疾需赔偿辅助器具...查看全文

法律分析： 如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，双方之间形成的是雇佣关系，由雇主应承担责任。如果装卸工只是临时安排工作的，双方之间形成的是劳务关系，不能以劳动关系解决工伤纠纷，只能以侵权责任法中相关规定请求用人单位承担责...查看全文

律师分析： 发生交通事故，先报警，由交警划分责任，对方全责的，对方的损失自负，己方的损失全部由对方承担。根据人身和财产损失的实际可以请求以下赔偿： 　　财产损害赔偿，医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费、伤残赔偿金、...查看全文

发生交通事故，先报警，由交警划分责任，对方全责的，对方的损失自负，己方的损失全部由对方承担。根据人身和财产损失的实际可以请求以下赔偿： 　　财产损害赔偿，医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿...查看全文

法律分析：一、避让车辆导致自己摔伤谁的责任如果避险人没有交通违法行为的，由被躲避的车辆承担，如果有交通违法行为的，依据双方责任大小承担责任。因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧...查看全文

工地摔伤骨折，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；属于侵权的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三...查看全文

律师分析： 需要根据停车是否违规进行判断是否需要承担责任。 1、如果车按规定停在规定的区域内，对方自己撞上去并处事故的你方不需要承担责任； 2、如果车停放违规，即在非规定区域内停车的，造成对方撞上车而出事的，需要承担相应的责任。 ...查看全文

1、如果汽车当时的行驶存在违章情形，汽车负有责任。2、如果汽车当时的行驶存在违章情形，但是电瓶车的躲避行为是不合理的，汽车和电瓶车都负有责任。3、如果汽车当时的行驶不存在违章情形，电瓶车负全责。...查看全文

律师分析： 前车突然变道后停车导致车追尾责任的判定具体要看你的行为跟前车行为是否有不符合交通规范的地方，如果前车违反规则变道停车，则需要承担部分责任，具体要根据交通事故认定书为准。 【法律依据】： 《中华人民共和国道路交通安全法...查看全文

你好，合法的停车位停车没有责任，违停的话是有一定的责任的。最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条规定:“机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院应当认定其对损...查看全文

本文介绍了员工在上班路上发生人身伤害是否能评上工伤的问题。根据规定，只有在上下班途中、受到交通事故、本人非主要责任的情况下，才能认定为工伤。而工伤停职留薪期一般不超过12个月，单位需要填写相关表格并上报审批。...查看全文

卸货时跌伤显然是可以认定为工伤的，卸货时受伤可以认定为工作原因导致的，是需要在进行工伤认定后申请合法的工伤赔偿的，对于造成了伤残等情况的，还需要对伤残赔偿金进行合法的处理。 一、卸货时跌伤时...查看全文

个人或非法人主体的雇主与装卸工形成一般雇佣关系，雇主应按人身损害赔偿标准承担责任；具有法人主体资格的雇主或挂靠单位与装卸工形成劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；非工作时间或非工作原因受伤的装卸工需自负责任，侵权物管理...查看全文

装卸工受伤，首先需要区分不同的责任主体：1、如果雇主是个人，那形成的就是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，且不存在重大过错的，那么雇主就应当按照人身损害赔偿的标准，承担相应的赔偿责任。2、如果雇主具有法人主体资格，与...查看全文

交通事故非本人主要责任的情况下，可认定为工伤，公司需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内、工作前后的预备性或收尾性工作中，因工作原因受到事故伤害，或在履行工作职责时遭受意外伤害，或患职业病，或因工...查看全文

法律分析：公交急刹车导致乘客摔倒由公交车公司承担赔偿责任，但是伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外，赔偿责任也适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。...查看全文