法律解析： 一般情况下，在签订了劳动合同后，劳动者与用人单位的劳动关系就确立了，而若没有签订劳动合同，那么一旦发生了劳动纠纷，首先要证明的就是否存在劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

律师分析： 认定劳动关系的方式如下： 1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。 2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。 3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位...查看全文

法律解析： 认定劳动关系的方式如下： 1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。 2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。 3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位...查看全文

法律分析： 确认劳动关系可以用劳动合同、工资发放记录举证，如果没有劳动合同可以用银行流水、社保缴纳凭证、工资、工作时间举证。 根据《劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工...查看全文

用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，即使没有书面劳动合同。只要用人单位和劳动者符合主体资格，劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，劳动关系就成立。...查看全文

（一）劳动争议诉讼怎么举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送...查看全文

法律分析：到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以...查看全文

法律分析：举证一般是谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但劳动法并不是完全遵循这个原则。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决...查看全文

法律分析:劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

法律分析:劳动关系可以通过以下凭证认定:劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证...查看全文

律师解答： 未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文

律师解答： 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。员工可以通过以下几种方式来举证劳动关系： 一、员工可以提交工资单或者考勤记录来证明劳动关系。 二、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文

法律分析：员工举证劳动关系可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确认，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明双方劳动事实的发生。法律依据：_x000D_ 《关于确定劳动关...查看全文

劳动争议案件举证内容包括劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明、企业开除通知、违章违纪证据、工资收入情况、培训费、住房补贴费、劳动报酬证据、养老保险金、住房公积金证据、职工伤势鉴定及医疗费单据。...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系： (一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。 在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当...查看全文