（一）劳动争议诉讼怎么举证
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
1、一般举证范围(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。(2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
3、追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
4、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：(1)企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等。(2)职工的工资奖金情况。(3)职工伤势鉴定及医疗费单据等。
（二）劳动诉讼案件被告如何反诉
1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉，存在争议，一般一审被告有权在一审举证期限届满前提起反诉。劳动争议纠纷仲裁增加或者变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。希望对您能有一定的帮助。
在实践中，我们要知道，只要证据在手，不管自己是原告、还是被告，都可以理直气壮。当然，对于这些证据应该何时使用、如何使用，才能更好的证明事实，实现自己的权益，这是有技巧的。如果您不知道这些技巧，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您组合一下您的证据。
劳动争议诉讼怎么举证,劳动案件被告如何反诉
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动争议案件如何举证
法律分析：当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任：1、因用人单位做出...查看全文
应该怎么认定劳动关系 劳动争议诉讼如何举证
法律解析： 一般情况下，在签订了劳动合同后，劳动者与用人单位的劳动关系就确立了，而若没有签订劳动合同，那么一旦发生了劳动纠纷，首先要证明的就是否存在劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文
应该怎么认定劳动关系 劳动争议诉讼如何举证？
律师分析： 一般情况下，在签订了劳动合同后，劳动者与用人单位的劳动关系就确立了，而若没有签订劳动合同，那么一旦发生了劳动纠纷，首先要证明的就是否存在劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文
劳动争议案件诉讼费
律师分析:劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；《劳动争议调解仲裁法》第五十三条仲裁不收费劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文
劳动争议案件诉讼费
劳动争议诉讼的诉讼费是多少 劳动争议案件每件交纳10元。 《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元；...查看全文
劳动争议案件诉讼费？
律师分析： 劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文
劳动争议诉讼举证技巧
法律解析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文
劳动争议诉讼举证技巧？
律师分析： 劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；2、证据材料为书证的，应当提供原件；3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。 【法律...查看全文
劳动争议案件诉讼流程
法律分析:劳动争议案件诉讼流程:_x000D_ 1、向法院递交起诉状；_x000D_ 2、法院受理起诉，并依法进行审理；_x000D_ 3、法院人根据审理的结果作出判决。_x000D_ 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申...查看全文
劳动争议案件诉讼流程
法律解析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文
劳动争议案件诉讼流程？
律师分析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文
劳动争议案件诉讼一般需举证的内容
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的...查看全文
什么是劳动争议诉讼,劳动争议诉讼有何特点
劳动争议诉讼的主旨是解决劳动争议的最终程序，具有公力救济方式、强制性、严谨的程序性和终结性特点。劳动争议可以进入诉讼程序的情况包括对仲裁裁决不服、仲裁委员会逾期未做出决定、对仲裁裁决不服、申请撤销裁决、拖欠劳动报酬争议、支付令终结...查看全文
劳动争议案件的举证是如何的
法律分析:1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证；2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；3、何时入职，何时离职，由用人单位举证；4、劳动者是否在上班，由用人单位举证；5、是否发...查看全文
劳动争议案件的举证是如何的
法律分析：劳动争议案件的举证是由主张权益的一方负责。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。举证的证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。法律依据：...查看全文
劳动争议案件的举证是如何的
法律解析： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证；2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；3、何时入职，何时离职，由用人单位举证；4、劳动者是否在上班，由用人单位举证；5、是否发放工资...查看全文
劳动争议案件的举证是如何的？
律师分析： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证；2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；3、何时入职，何时离职，由用人单位举证；4、劳动者是否在上班，由用人单位举证；5、是否发放工资...查看全文
劳动争议诉讼条件
法律分析：劳动争议的诉讼条件： _x000D_ 1、劳动争议必须经过仲裁； _x000D_ 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； _x000D_ 3、必须有明确的被告； _x000D_ 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据...查看全文
劳动争议案件为什么不能反诉
劳动争议案件是否能反诉 劳动仲裁的被申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的申请人不能提起反诉。劳动仲裁的申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的被申请人可以提起反诉。简而言之，劳动仲裁的申请人不能在诉讼阶段提起反诉，...查看全文
劳动争议案件是否可以反诉
劳动仲裁的被申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的申请人不能提起反诉。劳动仲裁的申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的被申请人可以提起反诉。简而言之，劳动仲裁的申请人不能在诉讼阶段提起反诉，劳动仲裁的被申请人可以在...查看全文
推荐律师
李子起
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务96人次
