可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。 劳动合同未到期怎么离职 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以通过提出解除申请，用人单位出具解除证明，办理关系转移手续，并在工作交接完毕后离职；若用人单位应支付经济补偿，劳动者可在领取补偿后离职。...查看全文

法律分析:法律不允许离婚的情况有:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:法律不允许离婚的情况有:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这个规定主要是对女性和弱势群体的保护，在这期间，女方有权提起诉讼离婚，同时，双方还可以协议离婚。法律依...查看全文

劳动合同期满不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。需支付补偿的情形包括：劳动者有续签意向但公司不续签，以及公司通过降低工作条件导致劳动者无法续签。若公司保持当前...查看全文

(1)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。(2)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。(3...查看全文

我国相关法律对于不允许离婚的条件有二：一是在军婚中，现役军人的配偶要求离婚的，应当要征得军人的同意，如果军人不同意离婚，则不允许离婚，但是军人一方存在重大过错例如吸毒或者家暴等行为的除外。二是在女方怀孕期间、分娩后的一年内以及终止...查看全文

法律分析：一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚 这样规定是很有必要的，很多女性在此期间，往往是没有工作或主动辞去工作的，如果男方这时提出离婚，一方面肯定会给女性带来较大的精神打击，影响女性的身心...查看全文

禁止怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方提出离婚，以保护女性的精神、身心健康和经济利益。离婚案件需经过冷静期和双方考虑，六个月内不能再起诉离婚。现役军人的配偶要求离婚需得到军人同意，除非军人有重大过错。夫妻感情未破裂时，...查看全文

法律分析:不允许离婚的情况有:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或...查看全文

法律不允许离婚的情形有：1、女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；2、原告撤诉或者按照撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内再次起诉的，不予受理；3...查看全文

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。...查看全文

1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，这样规定是很有必要的，我们发现，很...查看全文

律师分析： 1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。2.现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十一条 现役军人的配...查看全文

法律分析:1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。2.现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

法律解析： 1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。2.现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十一条 现役军人的配...查看全文

离婚时若找不到对方，可直接起诉离婚或申请宣告对方失踪后再起诉。法院可进行缺席判决。送达诉讼文书需有回证，签收日期为送达日期。根据最高法院解释，若一方下落不明，另一方仅要求离婚而不申请宣告失踪或死亡，法院应受理并公告送达诉讼文书。...查看全文

劳动合同到期后不再续签，自然终止。办理完离职手续后，可以直接离职，没有特定的离职方式。离职手续包括：劳动者完成工作交接；用人单位支付经济补偿金；用人单位提供离职证明，并办理工资结清手续；用人单位负责办理劳动者的档案和社会保险关系转...查看全文

劳动合同到期后不续签，自然终止，办理完离职手续后直接离职，没有特定的离职方式。离职手续包括：劳动者办理工作交接；办理完工作交接时，用人单位支付经济补偿金；用人单位出具离职证明，结清工资；用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续。...查看全文

法律分析：一、劳动合同不允许兼职合法吗劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。...查看全文