劳动合同到期后不续签，自然终止，办理完离职手续后直接离职，没有特定的离职方式。离职手续包括：劳动者办理工作交接；办理完工作交接时，用人单位支付经济补偿金；用人单位出具离职证明，结清工资；用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以通过提出解除申请，用人单位出具解除证明，办理关系转移手续，并在工作交接完毕后离职；若用人单位应支付经济补偿，劳动者可在领取补偿后离职。...查看全文

未签订劳动合同的离职规定：试用期内提前3天书面离职，过试用期提前30天书面离职，公司无权扣钱。签订劳动合同的意义：明确双方权利、义务和责任，具有法律拘束力，成为处理劳动争议的依据。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期用人单位不续签的，有下列补偿：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不续签无补偿。 法律依据： ...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的补偿有，经济补偿金。其计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，给予半个月工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续...查看全文

法律分析： 劳动者劳动合同到期不续签的话，是有经济补偿金的。其计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，给予半个月工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止，员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

劳动合同到期，公司不续签合同且未提前通知劳动者，劳动者可向劳动局申请经济补偿及赔偿。若单位保持原工资待遇不变，劳动者拒绝续签合同，单位不支付赔偿。劳动者需提前一个月解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不续签办理离职手续的流程： 1、劳动者提前一个月通知公司不续签； 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； 3、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签有离职证明吗？劳动合同到期没有续签，在离职时是可以要求用人单位开离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

本文介绍了劳动合同期满不续签的情形及其相应的经济补偿规定。具体来说，用人单位提出不续签的情况下需支付劳动者经济补偿金，而劳动者不续签则需满足特定条件才能获得经济补偿金，否则将无经济补偿。...查看全文

一、劳动合同到期后不续签有哪些影响劳动合同到期后不续签的影响是用人单位可能会需要支付经济补偿金。如果是用人单位在劳动合同到期后未续签，需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

律师分析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理...查看全文

法律分析:不算自动离职，到期如无提前说明则视为自动续期。 如合同没有另行规定，得提前三十天提出书面的离职申请。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

律师分析： 员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。 【法律依据】...查看全文

法律分析:员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。...查看全文

法律解析： 员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。 【法律依据】...查看全文

一、劳动合同到期续签过程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规章。 1....查看全文